高薪非罪過 工總：臺灣應改善留才環境
▲工總秘書長蔡練生(右一)認爲，臺灣的留才條件、環境，都有改善空間。(圖／記者林信男攝)
對於中國大陸重金挖角，恐造成臺灣人才流失問題，全國工業總會秘書長蔡練生26日表示，若不改善留才條件與環境，可能會使更多臺灣人才出走，政府應鬆綁國外人才來臺相關法規，對於企業高薪聘請的人才，社會上也不該抱持「薪水拿得多就是罪過」的仇視態度。
對岸重金挖角臺灣人才的情況日益頻繁，經濟部長杜紫軍甚至以「刨根」來形容中國大陸的挖角行動。蔡練生認爲，中國大陸在經濟發展過程中，人才需求相當龐大，但自行培養須花費不少時間，透過挖角取得，是最方便的作法。
蔡練生說，在全球化時代，人才是自由流通的，臺灣過去幾年受景氣不佳影響，調薪速度慢，企業員工可獲股票分紅的政策也被取消，加上社會上普遍將高薪人才視爲「肥貓」，好像薪水領得多就是罪過，種種因素都讓臺灣越來越難留住人才。
蔡練生強調，臺灣對內要留才，對外要攬才，還得防止中國大陸大量挖角，是相當大的考驗，不過臺灣的生活環境還是優於對岸，且前往中國大陸發展，當地企業可能在取得關鍵知識、技術後，把臺灣人才「用過就丟」，也是必須考量的風險。
至於如何改善臺灣的留才環境？蔡練生指出，政府應鬆綁與引進外國人才相關的法規，例如取消外國大學畢業生在來臺就業前，須有2年工作經驗的限制；社會大衆也不應對高薪人才抱持仇視態度，才能促進整體環境改善，留住本國人才、吸引他國人才，否則恐使人才外流情形更加嚴重。
蔡練生也提醒，不只是中國大陸，包括南韓、日本等國，都在挖角臺灣人才，在我國發展空間相對有限的情況下，未來留才、攬才競爭會更加激烈。