高教工會指中信金提告打壓 申請不當勞動行為裁決

高教工會今天表示，中信金融管理學院提出訴訟，試圖要工會噤聲、打壓工會活動，高教工會不會因財團提告而退縮，已向勞動局申請不當勞動行爲裁決。

臺灣高等教育產業工會今天舉行「大財團濫訴提告，高教勞動者拒絕噤聲」記者會，並宣佈將發起「反對禿鷹濫訴，支持高教工會」行動，號召受害者們團結現身，支持高教公共化。

高教工會執行秘書陳志軒提到，工會6月發出聲明，憂心國民黨團提出的私校退場條例第24條修正恐讓退場私校淪爲財團禁臠的惡果，其中也提到中信金入主興國管理學院的案例；後來中信金融管理學院發律師函要求工會下架聲明，並對聲明提及中信金入主後清空興國教師一事道歉，否則將提起訴訟，工會也於8月收到民事起訴狀。

高教工會組織部主任林柏儀指出，財團濫訴的本質是仗着勞資雙方的資源落差，讓勞工在訴訟中付出較高成本、心力，而不敢再發聲反抗；針對中信金融管理學院透過威脅與法律試圖使工會噤聲、打壓工會活動，已違反工會法第35條第1項第5款，高教工會已於9月25日向勞動局提不當勞動行爲裁決申請。

東華大學法律系副教授、高教工會副理事長張鑫隆表示，批評性言論屬於團結權的正當行使，資方對於該等工會活動應負有容忍義務，如因此對工會或工會幹部威脅提起民事或刑事訴訟，以達其禁止工會言論的目的，已構成工會法第35條第1項第5款（支配介入工會活動）的不當勞動行爲。

高教工會重申，工會揭露「中信金入主將興國老師全數逼退」的所作所爲皆有所本，也留存當年興國專任教師與工會聯繫的信件；財團濫訴是對高教受僱者的勞動權、團結權及對高教治理公共監理權的侵害，高教工會不會因財團提告而退縮，仍會堅持捍衛高教公共性與勞權保障。

中信金融管理學院校長施光訓告訴中央社記者，高教工會應是勞工保護者及行爲典範，相關權利由法律保障，其他機關或個人也一樣，校方尊重工會發言，一切依法行事。