東莞製造業年末招工調查：訂單充足工人緊缺，派遣工、日結工“搶手”

（原標題：東莞製造業年末招工調查：訂單充足工人緊缺，派遣工、日結工“搶手”）

東莞，有“世界工廠”之稱，在步入年末之際，很多製造業企業都出現訂單增多的局面，這使年末招工成爲一件難事。

“進入年未，工廠訂單增多，工人又不願意加班。”東莞衆匯傢俱有限公司林董事長接受21世紀經濟報道記者採訪時表示，“在人手緊缺的情況下，我們有時需要招高價工，日結的那種，比普通工人貴一半。”

另一位在東莞市主營喇叭周邊配件產品的公司，在職人員有1500人左右，但也出現缺少普工的局面。“公司目前經營狀況良好，訂單充足，運轉正常。”公司老闆張強（化名）告訴21世紀經濟報道記者，“年底是人員返鄉高發期，招工不理想，故此選擇中介派遣比較多，用工成本較高。”

由於不少工廠普工缺口明顯，一些東莞打工人對薪水的期待也在提升。林俊（化名）告訴21世紀經濟報道記者，他目前在東莞一家電子廠工作，薪水4000元多，未來希望能夠達到6000元。

年末招工有價無市

臨近年末，東莞的製造業企業不少卻正在紅火的開工中。

數據顯示，今年1-9月，東莞全市外貿進出口9685.1億元，已連續4個月實現正增長，進出口總量排名廣東省第二、全國第五。9月當月，全市進出口總額增長15.8%。

一些製造業行業更是享受着年末外貿訂單的紅利，以傢俱行業爲例，儘管今年全年訂單都頗爲紅火，但在聖誕節購物季前夕，訂單仍然出現明顯上升。

林董事長所在的企業現有大概30位工人，但目前對工人需求40人，工人的缺口達到25%。

他對21世紀經濟報道記者感慨，行業普工缺口一直不小，年末就更爲突出。“招工每個行業不同，像我們傢俱定製行業，年輕人不願意去做，尤其是95後的經常就做幾個月，反而是一些老工人能做上十年。”

他表示，他們給工人的工資待遇大概5000左右一個月，有社保，但遇上年末招工，尤其是距離春節只剩下1、2個月的時間，訂單又旺的時候，只能招日結工，成本大約貴上50%。

林董事長認爲，相對他們小企業，大企業容易更請人，資源和財力充足，週轉也更好一些。但是21世紀經濟報道記者採訪了一家在職人員1500人的大廠，發現他們也在爲招聘而撓頭。

該生產喇叭周邊配件產品公司的老闆張強告訴21世紀經濟報道記者，2020年年初受疫情的影響，公司在響應廣東省政府開工日時，是第一批申請成開工的企業。但由於各地疫情嚴重，開工初期人員無法到崗，最後選擇了中介公司派遣，單價高達23元/小時。

而除了年初的用工難題之外，臨近年底，公司也出現一定人員缺口，大約需要幾十位到百位左右工人。“年底也是人員返鄉高發期，招工不理想，故此選擇中介派遣比較多。”他表示，這樣成本也會上升。

張強表示，現在招工面臨的問題是有價無市，很多企業都是存在普工短缺，導致中介派遣選擇性較高，誰的工廠環境好，誰出的價格更高，都有可能會選擇別的企業。

“預估2021年節後，隨着美國大選的落幕，國際市場整體會好轉，也給各個企業訂單帶來利好，所以企業會發生井噴式的缺工。另外，加之春節很多人不會那麼快返崗找工作，市場上企業招聘的多，這也給求職者更多的選擇性。”他表示。

據海關總署廣東分署統計，1-10月，廣東省外貿進出口5.68萬億元人民幣，同比下降1.6%，佔全國外貿總值的21.9%。其中，民營企業進出口已連續6個月保持增長，佔廣東進出口總值的55.2%，佔比較去年同期提升4.2個百分點。

中山大學教授林江告訴21世紀經濟報道記者，在第三季度以後，不少製造業企業的訂單開始增多。一方面是因爲四季度是傳統的消費旺季，另一方面歐美又出現一定程度的消費復甦，加上聖誕節、感恩節的訂單，因此部分製造業行業缺工。

另一方面，現在全球一些地方的疫情仍然嚴重，和疫情相關的產品，包括防護服、口罩、呼吸機等，中國很多企業是有較高的生產能力的，加上疫情也導致部分海外訂單轉移到國內尤其是珠三角地區生產，很多企業訂單都接不完，導致對工人的需求提升。

“招工難”不等於“找工易”

東莞就是如此。根據東莞對外披露的數據，8月份以來，東莞總體用工數量保持在500萬以上，接近去年同期水平，10月底實名制就業登記503.45萬人；10月份，定點監測企業求人倍率（需求數與求職數之比）1.15，從崗位需求人數和應聘人數之比來看，市場供求較爲穩定。

不僅僅是東莞，另一製造業大市中山在11月10日召開新聞發佈會披露，截至第三季度末，中山企業用工需求已恢復去年同期水平，而在供應端，求職市場也正加快回暖。

數據顯示，中山市第三季度市場用工需求約爲9.25萬人次，進場求職約爲7.2萬人次，求人倍率1.29，人力資源市場供求總體有所上升。其中，製造業用工需求量最大，達5.24萬人次，佔總用工需求的56.6%，用工需求環比增長11.68%。

21世紀經濟報道記者在採訪年末換工作或者找工作的東莞“打工人”後發現，確實出現了較多的招聘需求，但是工人仍然感覺找到心儀的工作並不容易。

剛剛換工作的林俊就是如此。他表示，剛來東莞打工的時候什麼都不懂，先在一家五金廠打工，一年之後換了一份玩具廠的工作，今年剛剛進了一家電子廠工作，目前五金、電子、玩具廠基本流程工藝都瞭解。“我原來收入3000多元，現在工資4000多了，未來期待6000多的工資。”他說。

而一些工人如果不能找到滿意的工作，則寧可先做臨時工。比如，徐濤（化名）在4、5年前來東莞工作，一開始是在洗車店工作，一個月的工資只有1000元。他上一份工作幹了3年時間，每個月收入5000元，但他感覺收入不高，因此在年前離職。目前，他正在找臨時工工作，比如幫人分揀快遞之類的。

但林俊認爲，不要做臨時工，他一直認爲應該去找長期的工作，可以學技術。對於未來，他期望自己能不斷升值，可以提升爲一家工廠的管理者。

有分析人士指出，對廣大“打工人”來說，企業的招工難並不意味着容易找工作，尤其是找到一份心儀的工作，需要不斷的提升“內功”，無論是管理還是技能。

以東莞爲例，在2018年提出提出打造“技能人才之都”之後，距離2021年實現“十百千萬百萬”的目標已經越來越近。“十”是指技術工人的比例提升10%以上；“百”是指開發認定100個技能培訓規範標準，建設100個“技師工作站”；“千”是指向社會提供1000門以上培訓課程；“萬”是指培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺“工匠精英”，推動100萬人提升技能學歷素質。

今年截止9月份，東莞年度標準開發、認證及評審等相關工作進展順利，目前已開發認定了第一批職業技能培訓標準52個，其中機械模具製造業17個，智能製造8個，現代服務業8個，電子電器通訊7個，傳統制造業6個，營銷管理文化6個。

另外，東莞還提出，2020年全年總任務是完成30萬人學歷技能素質提升、新增技術工人15萬人，加之2018、2019已完成培訓任務，預計將累計完成100萬勞動力學歷技能素質提升。