第一天上班就加班到隔天早上 主管還嗆：是因爲你能力不足！
「加班是因爲你能力不足？」上班工作壓力大，每天總是有忙不完的事情，但如果公司總是要求加班，還不給加班費，是否應該認真配合公司呢？數位行銷達人織田紀香分享，靠員工加班才能賺錢的公司難以長久，唯有釋放員工時間，才能爲公司創造最大利益。
▼數位行銷達人織田紀香。（圖／翻攝自IG）
織田紀香剛出社會不久，到一家廣告行銷業面試，過程中面試官提到「偶爾需要加班」，他便問「請問偶爾是指多久一次呢？」結果意外激怒對方，「我無法明確跟你說明，這工作必須配合加班。你要能配合纔會考慮要不要僱用」，並稱廣告行銷業都是不給加班費的。
他後來選擇相信「偶爾」是「應該不常」，並答應可以配合，只是平常需要接太太下班，時間一到就要準時下班，希望能回家繼續作業，面試官則是非常不耐煩回「要準時下班？那你選擇這行業幹嘛？」、「不管你在哪邊做，說好要幾點完成的工作，就是得照着公司要求的時間交出，不然很多事情就無法運作了，你懂嗎？不管你在哪兒做，能完成工作纔是首要條件」。
面試結束離開前，面試官用懷疑的臉對着他講，「我看你對偶爾配合加班似乎不大能接受，這點我要跟其他人討論」，其實織田紀香也遇過在他提出「準時下班」的要求後，就直接說無法錄用的公司，心想走出這間公司後，應該又要再找下一份工作，沒想到幾天後，面試官卻打來說他錄取了！
織田紀香當時是剛出社會三年左右的美術設計師，找了許多公司終於錄取了讓他相當開心，帶着興奮情緒到公司報到，而面試官也變成了主管，帶着他介紹公司環境與同事們，後來就轉寄一封客戶的信給他，要他仔細看清楚後，按照信件內容完成工作。
織田紀香滿心期待迎接第一個任務，沒想到看着看着卻出現「請貴公司於明日上午10點開會以前，將網站製作上線」，但收到這封信件時，已經是中午11點，距離交件時間剩下不到一天，嚇得他趕緊找主管確認，沒想到主管又露出生氣的表情「信件你沒讀懂嗎？就是你說的，明天早上10點請把網站做完」！至於需要的資料也要自己想辦法「有沒有本事，不是掛在嘴巴說，而是靠你實際行動做！沒有的資料自己做出來很難嗎？有時間問我，不如趕快去做！」
織田紀香後來埋頭處理這件案子，也發現到了中午12點也沒有人離開位置，每個人還守在電腦前面繼續做事，但整間公司死氣沉沉，同事也都沒空幫他，到了5點主管來找他問「進度怎麼樣？」他回：「客戶很多資料沒有，我只能先想辦法替客戶寫，但是資訊不完整，我怕很多地方都寫錯」結果主管指着他的鼻子撂狠話「你今天給我想辦法做完，沒做完就別回家了！」想不到第一天上班，就要加班了。
時間到了晚上8點，沒有人離開辦公室，但織田紀香肚子已經非常餓，想要出去買個東西吃，結果主管一看到就說「你要去哪裡？工作沒做完不能回家，聽到沒有？」說明完目的後，主管才放他出去，但也只是買了個便當就回來，一直做到隔天早上，至少弄出了有風格的網頁。
主管到班後，織田紀香便將網頁交給主管過目，沒想到熬夜一整晚換來的不是「辛苦了」，而是「你做這什麼鬼東西？網站設計的有夠醜，你的專業只有這樣嗎？」終於讓他忍無可忍回「客戶資料不完整，很多資料也是我先做完纔有辦法繼續，每樣工作都需要時間，等到能設計網站的時間已經不大夠用了！」但主管仍嗆「那是你能力不足啊，看來你不常加班，沒什麼工作經驗啊」。
▼員工加班示意圖。（圖／資料畫面）
織田紀香當時已經體力透支，便問主管能否讓他回家休息，主管卻說「休息？你不上班嗎？現在纔剛上班啊」、「沒有人要你加班，是你工作做不完，你能力不足動作慢造成的」，頓時讓他感到強烈無力與無奈，原來給一份超乎員工所能承受的工作量，工作做到過度超時，叫做員工能力不足。在完全不合理、不符合比例原則的分配下，規定員工得扛起責任將工作完成，不論工作量有多大，又有多少不合理要求在裡面，只要員工從接下工作的那瞬間，責任感就像是塊沈重的巨石，員工只能扛着不能放下。
主管警告他「你要是想回去休息，那就不要來了，等一下要跟客戶報告，網站設計製作的人不在，你也就不用再來上班了」，終於讓他決定收好東西，頭也不回的離開公司，踏出大門前，主管仍在碎念「現在的年輕人真是抗壓性低，加班個一天就要死不活，還敢大聲的說要回去。纔不過熬夜一天，這算什麼？小事一樁搞得好像很嚴重。回去啊，沒本事就不要在社會上混，這世界能力比你強的更多，我們公司不怕找不到人來，像你這種爛草莓，留在這公司也不可能太久。你被開除了，別再回來，沒能力的傢伙，本公司一點都不歡迎」。
多年後，一位事業經營有成的執行長告訴他，「如果一間公司的獲利要靠員工加班才做得到，這間公司肯定岌岌可危」，能賺錢的公司，不是靠員工加班時數堆積起來，員工不進公司最好，這樣公司還能省下空間與其他開銷，而上下班時間不是用來約束員工，而是與員工之間的默契，打卡不過是要用來應付法令，員工自制力高，公司自然也會成長與茁壯」。
執行長也提到，如果公司加班，主管就會留下來陪員工，直到最後一位離開公司，而且一定會給加班費，不能爲了省點小錢卻可能失去員工的信任，「身爲經營者，要思考是什麼原因造成員工加班？而不是去計較加班費。通常多爲工作沒有掌控、規劃好，才導致加班問題發生。有時則是遇到銷售旺季，業績特別好的時候得加班處理訂單。可是你知道嗎？員工看業績不斷滾進來，那種開心接到訂單的表情，加班到再晚，他們是興奮的，不覺得這只是份工作，而是一種成就！而加班費，是當下我可以給他們最微薄的鼓勵，即使我要求他們不要加班，但大家看到公司越賺錢，投入的熱情越多，我想加班這一詞，已不是他們心中所想的那樣」。
▼織田紀香今日已有豐富的職場經驗。（圖／翻攝自IG）
織田紀香曾從事數位行銷，還會網頁設計、企劃提案、簡報和數位廣告操作相關工作，也曾擔任KKBOX整合行銷業務部副總經理，並主持多場演講分享自己的理念與經驗，在臉書上常分享工作心得或生活見聞，引發網友熱烈轉載，由於職業生涯不是一開始就站在高處，途中也遭遇各種波折，一路努力奮鬥累積了他豐富的經驗和廣闊的視野，秉持「面對壓力與失敗，仍堅持做自己」！造就出今日非凡的成就。
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