離職多久前預告比較好？鄉民揭真相狂勸...勞基法規定這樣說
過完年後往往進入轉職潮，而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數。但還是有網友好奇，到職滿1個半月的他，究竟要多久前提出離職比較好？貼文一出，掀起網友熱議。
原PO在PTT板上以「離職多久以前提出比較好？」爲題表示，到職1個半月的他每天站到快死，因此在17日向主管提出2月底要走人，但主管卻強調「你給我點時間，離職日我給你壓3月16日，也就是說3月15日下班後，隔天就不用上班」。
主管續指，若在15日前找到新人填補空缺，而原PO也交接的沒問題，就能讓原PO提早離職；但若找人不順利，原PO最多也只需上到3月15日，剩下的就是他的事。
不過，原PO壓的離職日與主管規定的相差2周，讓他相當爲難，因此發問「主管這樣跟我說，我該答應嗎？還是不留情面直接走啊？」尋求鄉民們的建議。
問題拋出後，不少人留言說，「除非這部門跟你有過節，不然基本的道義，就同意吧」、「好聚好散，沒差這半個月」、「看這個對話感覺主管也是蠻有誠意的，看你要不要幫他一把吧」、「如果不是很急的話，建議多撐半個月吧！人情留一線，日後好相見」。
但也有人表示，「勞基法規定工作三個月內講離職馬上就能走了」、「到職一個月而已，沒有預告期」、「千萬不要爲公司想，因爲公司也不會爲你想」、「你做不到三個月哦，直接走人就好」、「照勞基法，沒必要一個月，真要留就當薪水小偷」。
事實上，根據《勞基法》相關規定，勞工離職預告要依照「工作年資」，不用預告的僅限工作3個月內；滿3個月未滿1年者要在10天前預告；滿1年但未滿3年者是提前20天；而超過3年的人就須在30天前告知。