陳盛沺：聲寶集團將由經理人接班

聲寶、瑞智董事長陳盛沺。圖／沈美幸

聲寶（1604）、瑞智（4532）董事長陳盛沺指出，由於陳家二、三代多不在聲寶集團任職，他的二個兒子也沒有接班意願，未來聲寶集團會由專業經理人接班，不再是家族企業而是「企業家族」。爲此，聲寶集團將建立一套員工分紅及配股制度，留住人才，陳盛沺強調，接班人除要有能力外，最重要是要有品德。

陳盛沺表示，陳家二、三代只剩他還在聲寶集團工作，他主張「企業家族」的概念，是由專業經理人接班，比較容易吸引好的人才，在現有員工分紅及配股政策要提供更多的誘因，好比員工幫公司賺錢，從盈餘提撥10％，供員工分紅，幫公司賺更多的人，可以分更多。此外，每年員工分紅，不見得要配發現金，也可以配發股票，避免員工拿到股票後就賣掉，會訂閉鎖期。

陳盛沺強調，有鑑於許多美國企業CEO掌控權力很隨便，表現不好，就拍拍屁股就走人；同一家公司前後任總經理經營管理用心程度不一，讓企業表現落差很大，因此他希望接班的專業經理人要有能力，還要有品德，沒有品德是件很糟糕的事。