超過700位管理規模不足2億，基金經理正感受擠出壓力，有的薪水甚至不如研究員

財聯社8月12日訊（記者 李迪）近兩年，市場波動持續，投資者信心也較爲低迷，多數基金經理面臨規模縮水，管理規模不足2億的基金經理已超過700名。

規模縮水對基金經理的年薪水平影響很大。多位業內人士直言，大多數基金經理的薪水其實沒有大家想象中那麼高，這兩年市場不好，再加上降費潮的影響，許多基金經理的薪水下降了很多，一些基金經理的年薪水平甚至低於表現優異的研究員。

多數基金經理管理規模縮水

近幾年，市場波動較大，投資者對基金產品的信心下降，基金經理的管理規模也普遍面臨縮水。

同花順數據顯示，今年二季度末，共有708名基金經理的管理規模不足2億元人民幣，與去年年末的603人相比，人數增長超百人。

此外，對於專攻主動管理的基金經理來說，他們的管理總規模降幅也十分明顯。據華創證券統計，近3年公募主動管理總規模降40%至3.5萬億，基金經理人均管理規模降55%至17億。該機構指出，人均管理相比整體規模降幅更大，主要由於3年以來整體規模持續縮水的背景下，基金經理人數依舊延續此前擴容趨勢，截至24Q2季度環比依然增長。

基金經理管理規模縮水，主要原因有業績不佳導致淨值下降、市場大幅波動導致更多投資者贖回、市場信心不足導致新發難和持續營銷難等。

此外，對於績差基金經理來說，卸任產品也是他們管理規模縮水的重要原因。“行業不鼓勵過度關注短期投資業績，但對於三年、五年考覈週期下業績依然表現很差的基金經理來說，基金公司會選擇讓他們卸任部分產品，降低他們的管理規模，讓他們更加集中精力管理好現有產品。”北京一小型公募內部人士如是說。

規模縮水對基金經理薪水影響較大

通常，管理規模縮水將對基金經理的年薪水平產生較大影響。北京一資深公募人士對記者表示，“近兩年管理規模縮水，再加上降費趨勢，基金經理所管產品的管理費會顯著下降。管理費的降低意味着基金公司可用於獎勵基金經理的資金池縮小，讓基金經理的薪水受到較多影響。”

還有業內人士指出，“管理規模不足2億的基金經理，拿到手的薪水會非常少。根據所管產品的管理費不同，規模2億的基金，每年的管理費收入可能在100萬到300萬之間。這部分管理費，渠道大約拿走一半，再扣除需要分攤的公司運營成本，能分給基金經理的錢其實非常有限。”

不過，不同公司基金經理的薪酬結構存在很多差異。一些知名基金經理可能以自身影響力爲談判籌碼與公司協商較高的底薪，這些基金經理的薪酬水平受管理規模下降的影響可能會比較小。

此外，從財務角度來看，基金公司整體管理規模的縮減也會導致單位基金產品所需承擔的平均運營成本相對增加。爲了保持盈虧平衡，基金產品管理費收入中能分配給基金經理的比例會有所下降。

部分基金經理薪水不如研究員

在公衆的普遍認知中，基金經理常常被描繪成收入極高的精英羣體。但多位業內人士對記者直言，絕大多數基金經理的薪酬水平其實是沒有外界想象中那麼高的。

“許多人都有一種觀念誤區，覺得基金經理都是動輒年薪幾百萬上千萬。但實際上，如果基金經理的管理規模很小，或者所在平臺的實力不夠，其實是拿不了非常高的薪水的。年薪不足百萬的基金經理大有人在。個別管理規模過小的基金經理，年終獎可能只有幾萬或者十幾萬。”上海一資深公募渠道人士如是說。

還有業內人士指出，許多管理規模過小的基金經理，年薪水平甚至會不如優秀的研究員。

上述渠道人士指出，“業內多數基金經理的薪酬結構都由基礎工資和年終獎組成，其中年終獎佔大頭。而一些基金經理剛開始管產品的那一兩年，年薪水平還沒有當研究員的時候高。一方面，有實力、經常能推出好票的優秀研究員的年終獎是很高的。另一方面，新生代基金經理剛管產品的時候管理規模通常不大，有的是與資深基金經理一起分倉管理產品，有的是接管一些規模不大的產品練手。管理規模不大就決定了這些基金經理的薪水不會太高。”

還有業內人士指出，“前幾年市場好的時候，新生代基金經理雖然一開始管理規模不大，但如果能做出成績，能獲得接管其他產品的機會，公司也能爲其新發新產品，他自身存量產品的規模增長也挺快。但是近兩年市場不好，新生代基金經理漲規模很難，漲薪自然也就很難，他們的薪酬水平甚至會與一些優秀研究員倒掛。”

此外，小公司基金經理薪水不如大公司研究員的現象也很常見。大型公募爲了打造完善投研平臺，對於人才梯隊的建設很重視，給優秀研究員發工資也很大方。而中小型公募的自身生存都成難題，爲維持盈虧平衡，很難給基金經理開出太高的工資。