長照架構完成、授權地方 陳時中：今年是起飛年
▲衛福部積極推動長照2.0，部長陳時中表示去年完成架構，今年就是起飛年。（圖／記者張一中攝）
衛福部積極推動長照2.0，今年1月推出「支付新制」，但不少民衆反應長照2.0是漲價2.0，負擔更重。對此，衛福部部長陳時中指出，過去用時間做計算是比較僵化的給付方式，現在用包裹式支付，支付新制包含論時和論量，較困難的項目是「論量計酬」，凸顯照服員的專業和品質，且去年完成已長照架構，今年就是長照的起飛年。
衛福部今（29）日舉行2018年新春記者會，衛福部長陳時中在會中一一說明107年的施政重點。在長照進度方面，陳時中指出，去年把長照的規格和架構完成之後，今年是長照的起飛年，進一步授權地方，讓地方更有彈性的規劃，服務可以更到位，且長照今年已布建80A、199B、441C，也進一步啓用1966長照服務專線。
陳時中特別提到，以出院準備來說，去年需要21天的時間，但經過長照和出院的銜接的推動和設置之後，要求出院前三天就要完成評估，而今年大部分都可以在一個禮拜以內做好銜接準備，7天內5項服務，至少有3項能夠到家。
長照未來支付制度包含「論時」、「論量」，陳時中說明，論時照服員的工作專業性很難被凸顯出來，照服的工作反而會變成傭人性的，任意指派使用去填滿時間，除了薪資不夠高之外，這也是使照服員無法專業久任的原因之一，因爲工作專業性沒有受到一定程度的尊重。
▲衛福部部長陳時中。（圖／記者趙於婷攝）
陳時中表示，新制的薪資配套，就是要讓照服單位可以依據每個照服員的不同的專業和能力，去做一個最佳的支付方式，也讓照服員得到工作認同感和社會尊重，而在薪資方面，也從過去的2萬7千元、2萬8千元左右，提高到現今的3萬2千元，今年在新制實施下，會更嚴格要求每個機構至少要有3萬2千元的薪資，不會讓照服員看得到吃不到。
長照推動10幾年來，共訓練了12萬名的照服員，但留在長照服務體系的僅僅1萬人，凸顯人力窘境。陳時中強調，希望在長照全面改善和新的支付制度下，可以讓照服員迴流，新進人員可以做得更久。
而對於民衆反應負擔變重，陳時中表示，長照給付費用都有大幅提高，目的就是讓受照顧者的負擔不要太重，且部分負擔已從30%將到16%，會盡量讓民衆的給付和選擇性增加，照服員的品質也會因爲薪水和各方面的增加一併提升，雖然民衆負擔不可能百分之百的一致，但一定會朝一致的目標努力。
另外，在107年的規劃中，陳時中指出，107年將完成350A-1,000B-1,500C的社區整體照顧服務據點、完訓9,200人照顧服務人力、161家醫院加入出院準備銜接長照服務、失智共同照護中心達38處及264鄉鎮社區失智服務據點。