不接受調動就記曠職？ 泰洛斯工會提調解

泰洛斯工會不滿公司片面決定，已提出勞資爭議調解，18日也赴勞動部陳情。（林良齊攝）

位於中壢工業區的科林集團子公司「泰洛斯公司」日前宣佈全體物流員工要從5月1日起至大園倉庫報到，如果不接受甚至要記曠職，工會不滿公司片面決定，已提出勞資爭議調解，18日也赴勞動部陳情；勞動部官員說，將請桃市府儘速安排調解並從中協助勞資雙方進行溝通，勞動部將持續關注並適時協助。

工會控訴，搬遷公告在與工會或物流部同仁溝通前就逕行宣佈，且提出的補償方案爲每天115元、有出勤才加發，且3年後就會取消，因此員工擔心3年後恐怕又有另一波外包或逼退，也因此有員工認爲公司的作法就是想逼員工自請離職。

泰洛斯工會理事長張倫忠說，公司在今年2月就要求員工申請事假或特別休假以爲公司節省支出，當時同事都有配合，未料此次在未與員工溝通的情況下就強制大家要從中壢至大園工作，但單趟就要45分鐘交通時間、每個工作天等於要再多花1.5小時於交通往返。

張倫忠表示，很多同仁會來泰洛斯工作，是因爲住在中壢附近，但現在公司要求去大園上班不去就曠職，工會則把意見及訴求發函予公司，但公司卻消極以對。如果員工不接受調動也應比照大陸裁員提出的資遣費N＋6方案。

桃園市產業總工會副理事長曲佳雲說，2022年美資金百利公司解僱工會幹部、2023年美光公司解僱、2023年科慕公司關廠，臺灣政府卻無法有效遏止，只能靠工會透過訴訟、抗爭或罷工取得協商機會，呼籲主管機關應介入，以促成勞資雙方對等協商。

勞動部勞動關係司科長金士平說，僱主調動勞工至其他工作地點，除不得違反勞動基準法調動規定外，事業單位得考量調動勞工對其家庭及身心上之壓力與負擔，與勞工或工會協商提供適當慰問與補償措施，員工是創造企業利潤的最大夥伴，勞資雙方爲利益共同體，工會所提訴求公司應換位思考聽取工會聲音，積極協商化異求同取得共識，避免爭議擴大。

泰洛斯製造股份有限公司則透過聲明表示，尊重員工發聲的權利，肯定工會爲成員發聲的努力，堅守公平談判的承諾，同時考量員工的福利與業務的發展，相信透過持續的對話、促進互惠與合作的工作環境，能夠達成共識並共創雙贏。