北京校招“八險三金”崗位火了，應屆生冷笑：他們只要985、211

找工作靠什麼？有人認爲靠學歷，有人認爲靠能力。

在當下的就業市場中，高校畢業生最嚮往的工作只有兩種——要麼是穩定、待遇好的央國企、體制內崗位，要麼是高薪的互聯網大廠，總之高薪和保障總歸是要佔一頭。

高校畢業生對小型私企不屑一顧，但實際上，現在的企業效益蕭條，別說小型企業不缺人，就連大型企業，也對招聘越來越挑剔，無論是央國企還是互聯網大廠，畢業生若想入職，就只有抓住應屆生的機會，錯過了這個機會，基本上也就與入職大企業無緣了。

北京校招“八險三金”崗位火了，應屆生冷笑：他們只要985、211

也正因如此，校招成了畢業生求職的黃金期，不過同樣是校招，不同地區的企業水平也是參差不齊的，像北京這樣的地方，能躋身名校校招的企業，待遇上自然是一等一的好。

一名北京網友參加了北京某高校的校園招聘會，一家企業的待遇深深地吸引了他，尤其是薪酬待遇那一欄——碩士年薪20萬以上，博士年薪28萬以上。

網友把該崗位的待遇發出來之後，這個崗位也徹底火了，讓他走紅的原因不是二十幾萬的年薪，而是“八險三金”的福利待遇。

一般的央國企或者互聯網大廠，有“五險一金”或者“六險二金”就已經非常誘人了，但這家企業直接給出了“八險三金”，往屆畢業生難掩羨慕——甚至不知道這“八險三金”的崗位，到底包括哪八險、哪三金？

在當下的就業市場中，八險三金毫無疑問，堪稱最高檔次的福利組合，具體包括：養老保險、補充養老保險、醫療保險、補充醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這“八險”，以及商業保險、住房公積金、企業年金以及企業年終獎金這“三金”。

雖然年薪二十幾萬在北京這個地方不算高薪，但“八險三金”的待遇加上事業編制的保障，這個崗位堪稱是熱門中的熱門，其中，該企業的公積金覆蓋達到了52%，哪怕不是本地人，也能靠這份公積金輕鬆在北京實現“成家立業”。

優質企業最有含金量的地方，一直都不是薪酬，而是福利待遇，爲了留住人才，不少企業都會考慮到畢業生“成家”的問題，有的企業會給畢業生額外補充高額公積金，而有的企業甚至直接給員工解決夫妻的兩地分居問題。

學歷是門檻，滿足不了基本要求，連簡歷被查看的機會都沒有

看了北京高校校招的待遇，不少往屆生表示羨慕不已，而應屆生反倒冷眼旁觀，甚至冷笑着說：待遇好有什麼用？他們只要985、211，其他學校畢業的學生，學歷和一張“廢紙”沒有分別。

很多家長都對校招有誤解：認爲這個企業雖然只在那幾所學校開招聘會，但即使你不是那幾所學校的學生，也可以參加招聘會並且投遞簡歷，企業又沒有明令禁止不許其他學校的畢業生投簡歷，爲什麼要說他人家只要985、211呢？

但實際上，經歷過校招的應屆生都明白：是真的不要！一名985畢業生分享：當初一汽來學校招聘，教室裡坐滿了人，裡面有很多學生不是本校的，過了一會企業招聘負責人說“只要985的”，這句話說完就走了一批；過了一會又說了句“研究生本科必須是211的”，又走了一批，也就是說，哪怕是本校的學生，本科非211，也連投遞簡歷的機會都沒有。

陝西三非（非985、非211、非雙一流）的一本畢業生分享：大四的時候參加了西安交大的宣講會，工作人員直接用大喇叭喊：我們只接受交大、西工大、西電的同學，其他學校的同學就不要投遞簡歷了，以免浪費。

畢業生肯定不死心，想着投遞一下試試，萬一成功了呢？但實際上，即使很多其他院校的畢業生投遞了簡歷，最終這些簡歷還是會被挑出來，扔進垃圾桶。

還是那個問題：找工作靠什麼？靠學歷還是靠能力？就拿西安交大的宣講會來說，交大、西工大、西電之外，其他學校的畢業生一定沒能力嗎？未必，但是沒有學歷，連簡歷被查看的機會都沒有，也就是說，學歷是門檻，能力是加分項，能力可以培養，但若是學歷不滿足，註定難以邁進優質企業的大門。

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