校園招聘嚴禁限定985和211高校！哪些屬於就業歧視？

日前，教育部印發《關於做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，《通知》要求，提升高校畢業生就業工作保障水平。嚴格落實校園招聘“三嚴禁”要求（嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發佈違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發佈虛假和欺詐等非法就業信息），積極營造公平就業環境。配合有關部門依法打擊招聘欺詐等涉就業違法違規行爲。加大校園招聘審覈力度，嚴格規範招聘信息採集，及時清除各類虛假信息。

打破學歷歧視偏見，需要全社會的共同努力。撕掉學歷標籤，讓人人平等，所有人都應有被看見的機會。教育部要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”提醒我們，在追求效率與效益的同時，不應忽視個體的價值與潛力。每個人都有其獨特的閃光點，關鍵在於我們是否願意給予他們展示的機會和舞臺。

應聘時遭遇就業歧視該怎麼辦？

職場中這些都屬於就業歧視，向前，有年齡限制，向左向右，是地域和性別歧視，後退一步，婚否育否的問題又步步緊逼。@法律人袁亞洋 表示，常見的性別、年齡、地域、婚否歧視其實都是違法的。“對於因就業歧視以及應聘者拒絕就業歧視條款導致未錄用的，應聘者可以提起侵權之訴或締約過失賠償，分別要求企業承擔停止侵權、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽或者締約過失賠償責任。值得一提的是，有些在面試過程中反覆詢問婚姻狀況的行爲，同樣屬於就業歧視，應聘者有權拒絕。”

綜合央視新聞、法治四川、紅網等