保險業今年加薪幅度 南山、AIA友邦、明臺約2～3%
呼應蔡總統公開對企業加薪的喊話，南山人壽今天（4日）也宣佈依每年整體巿場薪資水平加以調薪，今年調薪幅度3 %以上。而安聯人壽說年年都有調薪，幅度均優於市場行情。AIA友邦人壽及明臺產險也說會維持多年調薪慣例，今年照舊加薪，幅度2%以上。
南山人壽表示，響應政府政策，除了每年固定發放1.5個月年終獎金，另依同仁績效表現給予績效獎金。同時，會依員工年度績效表現而進行調薪，整體調薪幅度會在3%以上。
AIA友邦人壽則說，公司這些年來不論景氣環境，每年都會加薪2～3%，而年終部分約1.5個月，績效獎金則1～3個月，視個人表現而定。
明臺產險則說公司過去以來每年都有加薪，依員工的績效表現、晉升的狀況，每年都會加薪超過2％，今年也會依慣例加薪。
新光人壽則說公司過去3年均有調薪，今年規劃的調薪幅度還在覈定中，至於年終獎金部分，會依轄區績效、員工個人績效差異化加以評估，針對績優人員會給予優渥獎勵。
安聯人壽則強調年年都有爲員工調薪，幅度均優於市場行情。每年會依公司營運狀況擬定員工調薪方案，並依員工個人的工作績效表現，調整每個人的薪資。調薪時間爲3月底，調整後薪資會回溯自當年度1月1日起計算給薪。
公勝保經則表示，因爲公司薪資結構內還有季績效獎金與稅前淨利的分紅（會依照職級而定），所以不適用年終來看，每年會依每個人的職級不同，發放四季的獎金，並會看業績的達成率而定，在年底會有第四季獎金再加上分紅。
而國泰人壽則在去年底表示今年第1季底、第2季初會再啓動加薪制。而過去3年內勤人員平均加薪幅度3.4％，外勤人員則薪水屬變動制，也約成長5.5％。