爆：朋友圈被領導點贊成加班證據，央企運營商隱形加班更奇葩！

朋友圈被領導點贊成認定加班證據，運營商隱性加班更奇葩！

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一、朋友圈被領導點贊成認定加班證據

一員工休息時間推廣公司產品，

發朋友圈後領導爲其點贊。

後該員工被公司開除，

主張領導朋友圈點贊應視爲加班，

公司應支付加班費。

今天朋友圈被領導點贊成認定加班證據，一度登上熱搜榜第２名。

在中國通信行業日益激烈的競爭環境中，電信運營商基層運營商員工的工作強度和壓力不斷攀升，成爲行業內外關注的焦點。近日，上海市總工會報道的一起勞動糾紛案件，引起長期處於高強度工作狀態下的通信行業員工的羨慕。

在這起具有里程碑意義的案件中，小楊與北京某科貿有限公司因勞動合同產生爭議。法院在審理過程中，首次將社交平臺上的活動作爲認定加班的證據，這一判決對於通信行業及其他存在“隱形加班”現象的行業具有深遠影響。小楊因未達成7月的績效考覈而被公司解僱，但法院認爲，僅憑一個月的考覈結果不足以證明其不能勝任工作，並特別指出，公司在休息時間要求小楊進行奶粉推廣，且管理人員在朋友圈點讚的行爲，應被視爲加班行爲。最終，法院判決公司向小楊支付賠償金32411元及加班費18135.2元。

重點是:小楊還同時提交了加班微信截圖佐證其製作的加班時刻表，公司認可該微信截圖的真實性。該微信截圖顯示的內容系公司利用休息時間進行奶粉推廣，並有公司管理人員點贊，應認定爲加班。因此，小楊提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應，法院對該加班時間明細表予以採信，認定加班事實存在。

二、央企運營商的隱形加班情況如何呢？有一份代表行業奇葩的資料自己品！看如何變得更隱形的！

聲明：以下文字和資料就當通信小說快來看吧，不要去追究哪家公司了。

運營商的調休政策簡直讓人大跌眼鏡，算不算奇葩調休政策呢？加班促銷，完成積分才能調休，是不是聽起來就很讓人無語，可謂別具一格。具體規則是這樣的：員工需要在週末或法定節假日，參與公司統一組織的網格現場營銷活動，可不是隨便混混日子就行哦，員工們得努力完成任務，營銷小組當日完成積分滿3分才能調休，半天滿6分才能調休，1天滿9分及以上才能調休1.5天。

爲什麼這讓加班更隱形？首先是將實體加班變隱形。其次隱形加班變調休。再次將調休設條件。經過三輪轉換就將實體加班變隱形調休了，高不高？反過來看，如果完不成積分那就意味着不能調休，不調休也不算加班，也更不能對加班說三道四了：還不是怪自己加班的時候沒有完成任務！

這項政策一出，立即引發了員工們的熱議和不滿，有人覺得這是公司變相剝削員工休息時間，也有人認爲，這是激勵員工積極工作的好方法，不過無論員工們怎麼看待這項政策，他都已經在公司內部開始實施了。

再結合有兩段子一起看：

深夜還在街上走，幸苦又寒酸的樣子的，不是我們同行就是通信員工。這幫人天天熬夜寫PPT：白天寫，晚上改，明天還得修;月初還，月中窮，月底就掏兜；平日加點，假期擺攤，隨時得加班;行業好，外表光，內裡很滄桑。

一個在通信圈工作了十年的同學，跳槽去應聘，考官問：你才畢業十年，怎麼簡歷寫有十三年工作經驗，這位仁兄輕描淡寫的說：加班。。。。。那麼簡單的一句話說出了多少人的心聲！

回到正題，有員工表示，這種積分制的調休方式，讓他們感到壓力很大，因爲想要調休，就必須完成一定的積分任務，而也有員工認爲，這種政策可以激發他們的工作積極性，讓他們更加努力的爲公司創造業績。還有不少小領導留言說，這個不錯，可以借鑑使用。

這家運營商的奇葩調休政策，元芳，你怎麼看？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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