985高材生面試被鑑定爲“睾材生”，連hello都不會拼，原因扎心了

雖說高學歷未必代表高素質，普通高校的畢業生中也藏龍臥虎，但從概率上看遠不如名牌大學。用人單位嚴把學歷關，也是爲了提高招聘效率。也不排除一些學生打着名校幌子應聘，卻被實力打臉。

985高材生面試後變成“睾材生”，連hello都不會拼，原因扎心了

有網友曬出當面試官的親身經歷，公司計劃招錄一名初級程序員，要求並不高，但凡大學期間認真學習過專業課的學生，幾乎都能勝任。通過簡歷初篩，一位自稱電子科大的學生進入面試環節，本以爲是985高材生，結果連最基本的程序都不會。

應聘者明顯是有備而來，自我介紹的時候把簡歷上編的內容背得滾瓜爛熟。結果一問三不知，i++和++i都分不清，面試官開始質疑他簡歷的真實性。畢竟是985大學的，面試官不甘心，便降低了考覈難度，出了一道最簡單的程序題“打印hello world”。

這是入門級別的程序，計算機專業大一學生不掌握都會掛科的水平，本來以爲學生能夠理解面試官的惜才之情，沒想到連hello都拼錯了，函數名也錯了。面試官不禁感嘆，這哪是高材生呀，這完全就是“睾材生”。

這下面試官都開始懷疑人生了，電子科大計算機專業，是全國學科排名前10的水平，怎麼能培養出這樣的學生？連最基本的程序都不會，居然還能拿到畢業證？面試官看了一下證件，不由得被氣笑了，居然是電子科大成都學院的學生。這就不難理解，爲啥貽笑大方了。

不是用人單位學歷歧視，部分高校教學質量堪憂

以往還在網上譴責用人單位學歷歧視的大學生，現在無力反駁了，就是因爲有這樣不爭氣的學生，纔會敗壞雙非院校畢業生的口碑。用人單位也是在多次失望過後，纔有了“學歷歧視”的規定。

或許通過學歷來篩選人才不是最好的方法，但對於企業來說是效率最高的方式。學生想要尋求突破，就要努力提升學歷，或者拿出真才實學，來贏得用人單位的青睞，而不是通過碰瓷985鑽空子。

但凡這位學生能夠在面試的時候對答如流，或許用人單位也會錄用他。畢竟對方並不是非985不可，只不過這位學生用實際行動打了自己的臉，也給所有雙非院校的畢業生抹黑了。

有網友透露，這也不能完全怪學生，有些高校招生的時候就打着主校區的幌子，讓學生以爲自己跟校本部沒有區別。其次本來生源質量就不佳，教學質量更不靠譜。

學生學習編程，結果連電腦都碰不到。考試的時候也是背程序，然後在試卷上默寫，能不能運行，運行效果學生也不清楚。可能考完試就全都還給老師了，畢業的時候什麼都沒學會，難怪最基礎的程序都不會。

現在大學畢業證和四六級英語考試不再掛鉤，這些學生不僅專業課沒學好，連英語也都忘到腦後，面試的時候一問三不知，哪家用人單位肯錄用這樣的學生。有時候畢業即失業真不能全怪大環境，學生和學校就沒有問題嗎？

打鐵還需要自身硬，名校光環靠不住

電子科大成都學院的學生打着電子科大的幌子找工作，這種情況不在少數。或許學校爲了招生就給學生灌輸獨立學院和校本部沒有區別的觀念，但學生自己也要明白，錄取分數線不同，學歷含金量怎麼可能同日而語？

學生先要正視自己的不足，纔是進步的開始。不能像鴕鳥那樣，不正視現實就以爲不存在。畢業院校普通不代表學生也普通，只要能在大學期間好好學習專業課，考研和就業都會成爲學生逆襲的機會。

所謂學歷含金量，不止是在於一紙證書，更在於真才實學。否則即便企業取消一切學歷門檻，憑實力競爭上崗，學生也沒有機會逆襲。

各所獨立學院也要提升辦學質量，與其濫竽充數不如把心思都放在教書育人上面。獨立學院錄取將完成重新命名的工作，不再是名校的二級學院，也就沒有了命名權。到那時，若是學校就業率沒有保障，早晚都會被淘汰出局。

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