65歲可協商延後退休…工友盼繼續服務 校長建議：建立回聘制度

立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正案，公家單位技工工友雖適用「勞基法」，但65歲仍需強制退休，有屆齡工友反映，身體狀況仍很好，盼能繼續服務。示意圖。圖／報系資料照

立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正案，放寬65歲強制退休規定，可經勞資協商後延後退休，但公家單位技工工友雖適用「勞基法」，但尚未有對應措施，至65歲仍需強制退休。校長建議，若校方和工友都有意願教育局可建立回聘制度，讓優秀工友繼續爲校園服務。教育局表示，目前行政院正在修正相關條文，確定後會配合執行。

「勞基法」54條原規範勞方不得對未滿65歲強制退休，不過隨着高齡化世代來臨，國人平均壽命增加，爲讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，也保障高齡工作者權益，勞動部新增部分文字，明定勞僱雙方得協商延後強制退休年齡，打開65歲強制退休的天花板，今年7月正式通過。

不過公家機關目前仍有技工工友，協助環境整潔、水電修繕、發送公文等，但退休必須依行政院訂定「工友管理要點」辦理，由於尚未修正條文，65歲年齡一到仍須退休。有學校工友陳情，雖然屆齡退休，但身體仍跟得上，希望能繼續爲學校服務。

議員徐立信表示，公家機關現在大多數工友都遇缺不補，學校工友更規畫10年內全數退出改以業務外包取代，但大環境變遷，各產業都缺工卻料，技術性人才更是相當搶手，學校工友包辦校園大小事，幫校內行政減輕負擔，若工友有意願繼續爲學校服務，學校也肯定工友辦事能力，可以適當延後退休年齡。

中華民國中小學協會理事長、延平國小校長陳清義說，現在工友多是遇缺不補，認同教育部政策規畫，但有些工友非常優秀，體力上也還可以負擔工作，即使屆齡退休後還是會志願回來學校幫忙。或許可以適用勞基法，協商後給予延後退休。

陳清義說，目前制度加上業務外包，勞工普遍要被包商抽成薪資偏低、人力上較不穩定，若優秀工友有意願、學校也覺得可行，政府應建立延聘制度，幫助延長聘任穩定校務。

教育局表示，目前北市學校適用勞基法約還有338人，預計至明年度有16人將屆齡退休，針對空缺人力先徵詢各機關學校現有職工移撥，非超額事務技工、事務工友退休後所遺職缺，可用業務委外方式增聘外包人力；超額職工退休後學校可增編業務費4萬元，以利相關庶務外包工作。

針對學校工友延後退休討論，教育局說，日前有函文詢問人事行政總處，目前正針對「工友管理要點」討論修正，待修正後確認相關措施後，卻配合中央機關執行辦理。