2022「保險龍鳳獎」頒獎－國泰11連霸 畢業生最嚮往

國泰金控今年釋出6,500職缺，橫跨數位科技、永續、財金領域。圖／國泰金提供

「全國財金保險系所畢業生就業意願」調查結果出爐，國泰金控及國泰人壽、國泰產險連續11年度獲得財金保險系所應屆畢業生肯定，成爲心目中最嚮往的公司，國泰金控榮獲金控公司最高榮譽「特優獎」；國泰人壽獲壽險內勤、外勤「特優獎」；國泰產險勇奪「優等獎」。

國泰金控副總經理翁德雁表示，2022年國泰預計釋出6,500個職缺，包含「企業永續」、「數位科技」、「投資理財」等多方面領域。而「金控儲備幹部GMA」起薪更高達7.5萬元。

另外，今年爲了拓展東南亞的服務版圖，國泰金控跨足臺中成立國泰資訊開發中心（CDC），積極招募開發人員，希望能夠延攬中、南部人才，推進國泰在東南亞發展動能。

每年的「國泰實習生計劃（CIP）」以及「國泰學期間實習生計劃（CAP）」，幫助學生累積實務經驗，成爲跨域金融人才，擁有邁向未來的能力，和國泰一起強化韌性，爲大環境的快速變化做更好的準備。

國泰人壽長期深耕校園，透過豐富集團資源，培育青年學子職場競爭力，並於學期及暑假期間舉辦「國泰業務菁英實習計劃」，幫助學子接軌職場，累積金融保險相關實務經驗，並舉辦「夢想直販所」及「百工日記」等短期營隊，幫助學子探索職涯，強化履歷撰寫、面試技巧等職場軟實力，此外，亦推出學生業專制度，提供豐沛的學習資源，輔導同學學習財經專業知識並考取相關金融證照，目前已有超過4,000位學生參與計劃。

國泰產險致力建構完善的人才培育機制與多元的學習管道，讓員工能從「效率、彈性、自主」三個面向，透過學習與新業務交互配合，健全同仁職涯發展；因應數位時代轉型及市場環境快速變動，國泰產險也導入敏捷專案管理，成立各式專責小組，由跨單位同仁組成團隊，提供多元思維，拓寬同仁對於職涯發展的想像。