12強／徵召中職球員 球員工會決議：履行工會4大主張
針對中職球員是否接受年底12強棒球賽徵召，球員工會開會決議，不論是棒協或中職組訓，都要接受球員工會提出的參與國際賽4大主張，實質照護受邀球員。
工會在6日召開會員大會，會中通過要邀請中職球員去打國際賽，一定要遵守4大主張，工會發言人趙子維表示，不管中職或棒協，這是球員工會最基本的要求。
球員工會4點主張是：一、 參賽及集訓期間之球員保險。2012年體委會重起運動賽事保險會議，球員工會積極參與。經多次會議協商，也獲得體委會、金管會、保險業者(明臺產物)及聯盟的支持。當時，業者也宣稱已將新型保單送往金管會審覈，而備受球員工會期待。但今年WBC賽事，球員所受保的保單內容，卻與多次會議的會議共識，毫無相干。球員工會主張，應提升邀請參與國際賽事的保險規格，滿足原屬球團照護球團資產的需求，才能提高球團共同參與的意願，讓球員的參與沒有後顧之憂，同時又能兼具保護參賽球員的基本責任。
二、 相關賽事之準備、選訓、組訓等會議，應邀請球員工會代表列席。參與國際賽事的選訓、組訓等會議，有其專業度及權威性，但多項賽前會議也都直接決策各方參與者的權利、義務。球員工會主張，攸關參與球員權益的相關會議，皆應邀請工會代表列席，以免產生權責模糊的灰色空間。
三、 集訓及賽事期間，應有球員工會代表協助球員處理權益問題。現今國際間運動賽事，若有職業球員參與，基本都會有工會人員陪同，確保專注賽事的球員，處理相關權益事宜。以今年WBC爲例，本國球員面對漫長繁複的藥檢過程，現場竟由日職工會及美職工會出面協助。而賽前籤屬相關授權及賽事合約，竟也沒有人員陪同解釋複雜的原文法律文件。基本的餐飲或交通等問題，也都因欠缺溝通及說明，導致不必要的紛爭。由球員工會人員陪同，能夠快速反應球員需求，解釋相關權益事項，減低非必要因素影響賽事競爭力。
四、 該賽事若有衍生收益事項，應公開收益內容。若收益項目爲球員直接相關，則應分配球員或球員工會。今年WBC資格賽於本國舉辦，主辦單位對外宣稱門票加上廣告收益超過新臺幣七千萬元。同時，授權銷售球員肖像商品的廠商，也主動對外表示商品供不應求。不得不令球員工會發出疑問，代爲國家選訓、組訓、主辦的單位，是否應該站在「被徵召球員」的立場，重新思考外來獲利的分配問題？同時，某些獲利甚至因爲直接來自球員〈例如球員肖像商品或球衣身上的廣告贊助等〉，是否更應該直接回饋球員？