10月1日起，養老金髮放實行新辦法，“五年一檔”將成爲歷史，新退教師的錢袋會鼓起來

【平湖一柱第2571期 延退專題】

有位男教師說，他是1968年9月出生，1993年7月參加工作，原本該在2028年9月退休，整好滿35年，養老金髮放比例就達到最高90%了，現在好，趕上延遲，要延12個月，到2029年9月退休，教齡多了一年，成了36年，但養老金髮放比例卻不會再高提高，有點虧啊！

在這裡，不得不說，這位教師對彈性退休和養老金髮放辦法的理解都有些偏差啊！

首先，可以很負責任地告訴這位老師，如果想在滿60週歲、即2028年9月退休，完全可以，不必延遲12個月、等到2029年9月退休。因爲按照新《退休辦法》，新退休辦法規定退休實行彈性、自願制。

在退休年齡上，一名男職工退休，不再像過去60週歲退休一樣，是一個“時間節點”，而是一個以63週歲爲中心、以“±3”爲彈性限度的60~63~66的彈性區間。

在退休方式上，也不再是過去的“強制退”——60歲是個點，不到點，不能退，到點必須退。新辦法，退休實行“彈性退”——只要達到最低繳費年限，男教師滿60週歲後，在60~63這個時間區間內，教師可以自願選擇一個時間點退休；63之後，如果和單位協商一致，還可以延遲退休，最晚可以延遲到66週歲。

按照人社部解釋，過渡期內，最晚延遲時間是“60+延遲月數+3”，像68年9月的這位教師，延遲12個月，是61週歲整。那麼他可以選擇60週歲退，也可以在61週歲退。如果他還想繼續延遲，單位也同意，最晚可以到64週歲退。

其次，“養老金髮放比例最高90%”馬上會變成老黃曆，看不得了。根據2015年下發的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，從2024年10月1日起實行新辦法，養老金和個人的繳費基數、繳費年限、本省上年度的社平工資掛鉤。2024年10月1日~2024年9月30日爲過渡期，2024年10月1日起，退休人員完全執行新辦法。這樣，養老金的發放不再按照“工齡五年一檔計比例”，而是以“職工繳費月數多少計比例”，沒有了過去80%、85%的“統一比例”，當然也就沒有了過去90%的“最高比例”。個人養老金與工作時間長短密切相關，不再是以“五年計”而是“以月數計”，“長繳長得，多繳多得，晚退多得”，所以，不要說延遲12個月、61退，養老金會比60退領得多，就是延遲1個月，養老金領取也會比不延遲領得多啊！

所以，新延遲退休辦法，彈性自願，在滿足繳費年限、60週歲兩個前提條件下，一名教師想按原來的60歲退就60歲退，想按新延遲月數退就按延遲月數退，如果你是人才，和單位協商好，還可以再延3年退，而且，教得時間越長，退休越晚，領的養老金越高！

如果靈活的退休辦法，你還能有什麼意見呢？