Z世代半年換3次工作 起薪不到32K是主因

1111人力銀行6日發表「2024新鮮人就業追蹤調查」，右二爲1111人力銀行公關經理曾仲葳。圖／1111人力銀行

低薪問題導致剛出社會僅半年的新鮮人頻繁轉換職場環境，1111人力銀行統計，今年新鮮人平均起薪爲31,650元，但也有25％的人工資不足2.75萬元，貼近勞動部認定的3.1萬元以下低薪。而今年畢業生也因不滿意薪資，逼近半數已換過工作。

1111人力銀行6日發表「2024新鮮人就業追蹤調查」指出，剛踏入職場半年的新鮮人畢業生中，已有近5成換過工作，更有34.4％換了第三份工作。當中不滿意薪資是最主要原因（佔46.6％），其次依序是工作缺乏成就感（35.5％）、不適應企業文化（26.6％），並有24.4％新鮮人將常態加班、工時長列入離職考量。

1111人力銀行表示，頻繁轉職反映出臺灣職場在薪資等議題上，對新鮮人的吸引力與支持不足。調查今年新鮮人平均起薪爲31,650元，雖較去年的31,452元略成長約0.6％，但多達25％新鮮人基本工資爲27,470元，屬於勞動部認定的3.1萬元以下低薪。職場當前起薪難令新鮮人滿意，在物價高漲的時代，今年新鮮人期望薪資爲38,870元，使實際起薪有高達7,220元的差距。

同時Z世代第一份工作以資訊科技業與餐飲住宿業最多，合計佔31％，但兩大產業雖有大量入門機會，也有長工時與高強度的推力，往往使新鮮人難久待、企業也面臨留人難的缺工問題。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，Z世代畢業生選擇正職時，除薪資外也在意福利、工時、職場氛圍，重視工作與生活平衡、希望在健康企業文化成長，拒絕菜鳥多做、新人加班等刻板觀念，因此企業可在工時彈性、薪資結構、職場文化上有所突破，更能留住新世代人才。

同時，對於面試不敢開期望薪資的新鮮人，曾仲葳建議，可以先做好市場調查，瞭解產業行情下說明自己才能與價值，即便是應屆畢業生，依舊有機會談到符合期待薪資。

其實在求職意願上，今年新鮮人表現積極，逾半（52.3％）者在1個月內拿到第一份工作，甚至有31.7％新鮮人在畢業前就已確定工作，其中不乏有實習與打工經驗者。1111人力銀行總經理張篆楷分析，過往調查顯示，超58.22％受訪企業青睞有實習經驗的求職者，原因包括實習經驗能較快銜接工作需求（70.37％）、更熟悉職場文化（27.78％）、具備實作能力（25％）。

對於新鮮人求職難處，多達50％受訪者認爲「面試準備沒有信心」是最難關卡。但1111人力銀行調查發現，有58.7％者在三次面試內成功找到首份工作，20.3％的人經歷4～6次面試，還有14％人透過介紹或無面試進入職場。

張篆楷指出，上述數據反映當前企業對於初入社會的門檻並不高，畢業生只要展現積極態度，大部分都有機會順利進入職場。此外，數據也凸顯了人際網路的重要性，透過善用與建立人脈，將爲求職帶來意想不到的助力。