珠海農商銀行發佈行長“招募令”：大中型銀行的年輕化人才成香餑餑

近日，珠海農商銀行公開選聘總行行長的消息引起業界關注。這是繼該行管理權於2021年8月整體移交至珠海市政府後的重要人事變動。此次公開選聘的條件之一是年齡需在50週歲以下，這無疑是對年輕化領導班子的一種傾向。

選聘公告還顯示，報名該行行長選聘人員需從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上），特別優秀的可適當放寬2歲。此外，行長候選人還應累計擔任過國有大行、股份行地市級分行行長，或千億級城商行、農商行總行行長及以上職務3年以上。

數據顯示，2023年末，珠海農商銀行的資產規模已超過千億，而在2022年底，珠海農商銀行還完成了37億元的大規模增資擴股，進一步增強了其資本實力。這些都爲珠海農商銀行公開選聘總行行長提供了堅實的基礎。

值得注意的是，此次公開選聘的背景是原行長羅樂忠因達到監管規定的輪崗期限，已於去年底免職，擬任該行監事會主席。這也是珠海農商銀行公開選聘總行行長的直接原因。

事實上，除珠海農商銀行外，去年以來，已有包括湖州銀行、珠海華潤銀行、鞍山銀行、鄂爾多斯銀行等在內的多家中小銀行，通過發佈行長“招募令”形式，成功尋得合適人選，拓寬選人用人渠道。

本文源自金融界