「週休3天」勞資好評！英國試辦公司行號逾半常態實施

英國有61家公司行號2022年下半年試驗「每週上班4天」，6個月期滿結束後，大部分參與的業者允許員工持續週休3天，逾半常態實施。（示意圖：shutterstock／達志）

英國有61個企業組織的員工在2022年6月至12月試行每週上班4天，爲期半年。這場全球規模最大的「週休3日」實驗結束1年之後，上述公司行號大多數仍允許員工縮短每週工作時間，甚至逾半讓週休3日成了常態，永久實施。

美國有線電視新聞網（CNN）22日報保，這61家英國公司行號在前述6個月期間工作時間爲原本慣常工時的80%，工資不變，以此換取百分百完成正常工作量的承諾。這項大規模實驗的籌辦者之一發布報告指出，至少89%參與試驗的公司仍持續執行週休3日的政策，至少51%參與行號在2023年底把每週工作4天制定爲長期制度。61家業者僅2家沒有回覆編寫報告者發佈的調查。

英國智庫「自治」（Autonomy）週三（21日）發佈後續研究分析結果。這個智庫與非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）在2022年合作每週上班4天的試驗，並與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院（Boston College）人員合作研究在英國的每週上班4天計劃。

研究報告指出，減少工時對於勞方與資方極爲有利。試驗結束時，員工表示身心健康有了改善，工作與生活更趨平衡，生活整體滿意度提升，工作疲勞程度也減輕了，而且這些進展在試驗結束後1年依然存在。波士頓學院負責向參與試驗的公司進行調查，該校社會學教授邵爾（Juliet Schor）說，關鍵之處在逾，這6個月試驗得到強而有力的各項發現，並非出於罕見或短期性質的影響，而是真實且持久的改變。

61家公司行號有28家的經理人、執行長也同意答覆問卷，這28家的高階主管都表示，每週工作4天對公司營運產生正面影響。半數的員工流動率下降，近3分之1讓招聘作業有了改善，82%受訪組織表示員工幸福感增強了。

「自治」這次的報告也特別強調試驗組織用於維持每週工作4天制度運作的方法，包括修訂會議規範、職場溝通、優先順序，｢顯而易見，1星期工作4天不僅僅是曇花一現，英國各地都有公司行號成功持續運作至今」。61家英國公司行號近半屬於廣告行銷、專業服務、非營利等業別，其餘則涉及多種行業，包括建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等。

近年來縮短每週工作天數的呼聲不斷增加，在新冠肺炎疫情大流行期間全球各地開始實施遠距工作、停止通勤到班以節省時間與金錢以來，這樣的呼聲愈來愈大。世界有許多地方已針對週休3日進行多項試驗，其中一項也在2022年執行，囊擴33家公司行號，多數員工位於美國與愛爾蘭。