職場正在篩掉“老實人”

年底到了，吳麗的公司要求填績效考覈評價表。該表分爲自評和他評兩個部分。因爲是第一年工作，吳麗沒經歷過這個環節。一番糾結後，她給自己打了90分。

沒想到表格流轉到她這裡時，其他同事的自評得分不是100分就是99分，最低也停留在98分，因爲給自己打了低分，她的績效全公司墊底，這一刻她難受極了。

馮唐曾公開表達過一個觀點：如果有的選，在職場中他優先會過濾掉“老實人”。

事實上，“老實人品質”正在成爲經歷職場霸凌的篩選器。你身上具備“老實人”特質嗎？

01 特徵一：妄自菲薄，

不懂促成資源互換

看到過一句話：人脈關係的底色是勢均力敵的資源互換。

但老實人很容易在心裡形成對上位者無資源可交換的心態，或是將勢均力敵窄化，理解爲財富和地位的對等，從而將自己置於弱勢地位，成爲聽令者、順服者。

《玫瑰的故事》中劉亦菲飾演的黃亦玫，剛從學校畢業，可以說也是沒有人脈的積累。但她很清楚地知道自己的優勢在於審美品位和心思活絡。

在得知老闆有意跟滕先生合作，但一直無法聯繫到對方。她假借去租賃酒店場地混進酒會，見到了滕先生後，立馬通知老闆趕來現場，促成合作，從何獲得老闆的青睞。

其實對於初入職場的人來說，不用矮化自己。每個人身上都有自己的稀缺性或者“可替換價值”，它可能是打聽信息的能力，也可能是細節的把握，找到並放大，就可以將其變成競爭力。

02 特徵二：沒有底線，

日常容易任人擺佈

馮唐講過欺軟怕硬是人性，而老實人致命的一點是在意識到自己是“軟柿子”後，還容易降低自己的底線，通過討好或者妥協策略來減少麻煩，將自己推向任人擺佈的境地。

前段時間爆火的“同事點了全辦公室人的奶茶，唯獨沒有你的份”的事件就真實地發生在我的身邊。“被羞辱”的那位同事也確實“以德報怨”給所有人點了奶茶，但並沒有人感激。

一半人不在意，一半人在看戲，而那位當事人只是把象徵着“格局”的奶茶輕蔑地推到了一邊。

職場中不是每一種關係都需要維護，也不是每一種衝突都需要回應。有些人適合以德報怨，但有些人當他打了你的左臉，你伸右臉過去只會助長他的囂張，而非喚醒他的內疚。

03 特徵三：容易內疚，

邊界感構建不清楚

黃執中老師曾經表達過一個觀點：“壞人更容易吃定好人。甚至也只能吃定好人。”

張婉婷的經紀人助理小怪跟着她7年，月薪停留在8000元，沒有改變。就連漲薪“2000元”的訴求都要通過節目來實現。更讓人寒心的事，張婉婷面對小怪的漲薪要求卻以工作難以令她滿意來拒絕。

甚至提到她自己經常會給小怪不定期地發紅包，不曾虧待小怪的事來倒反天罡，指責小怪背刺她，讓小怪陷入內疚。

但是發紅包是私人感情，老闆可以給也可以不給，簽在合同裡的薪資纔是對對方付出勞動的認可。

像小怪一樣的老實人之所以被拿捏，很多時候就是因爲對方抓住了他容易內疚的軟肋。通過小恩小惠來模糊原則性問題的邊界。

04 特徵四：臉皮太薄，

不敢合理表達訴求

楊粒最近陷入了加班的怪圈循環。而她付出的無效努力皆是在爲領導不清晰的思路買單。

她的新任領導做事沒有邏輯，經常在試錯中才明白自己想要什麼。正是印了那句話：上面動動嘴，下面跑斷腿。

而所有的試錯成本都由楊粒來承擔了。其實楊粒破局很簡單，臉皮放厚一點，多跟領導覈對訴求，手底下放慢點，做一點就彙報一點，多麻煩領導。

這樣的好處一是可以讓領導知道你的工作進度，二是及時跟領導對齊目標，發現問題及時止損；三是“麻煩”領導也能試探出工作的重要性，不重要的事領導也會怕麻煩，讓你放放。

其實工作到最後，你會發現一直奔跑並不是職場中最重要的能力，而是想清楚後認準路標往下走才重要。至於堆積成山的工作，複雜的人際關係，可能只是考驗你的噪聲。

你工作的重心都應該是去追求更美好的生活，而非委屈自己去成全別人。 ‍

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 桃之窈窈 ；編輯 | 呼呼大睡

內容僅代表作者獨立觀點，不代表早讀課立場