職場爸媽1張表秒懂 產假、陪產假...錢與天數怎麼算？
▲無薪休假期間的產檢假、陪產假、安胎休養或產假不受影響。（圖／資料照，東森新聞）
有關產檢假、陪產假、安胎休養以及產假辦理方式，很多職場爸媽仍搞不懂。爲讓請假權益更好理解，臺北市政府勞動局製作了一張表單，還以職場媽媽小咪舉例，進一步解釋說明。
小咪已任職2年，於104年12月已懷孕8個月，預產期在105年3月10日，她同意僱主自105年1月1日起實施無薪休假至105年3月31日止，但是在懷孕期間一直都有妊娠出血安胎休養的情況；由於於104年12月31日前已向僱主申請3個月安胎休養假及3天產檢假，小咪擔心在無薪休假期間，是否仍可以向僱主申請產檢假和產假？
勞動局解釋，所謂「無薪休假」是勞僱雙方爲因應景氣因素，所爲暫時性停止勞務提供的協議，縱使懷孕勞工已同意實施所謂「無薪休假」，然而基於母性保護的意旨，若懷孕勞工提出產檢假、陪產假、安胎休養或產假請假期間，僱主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕，產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養或產假請假期間薪資，則依相關法令規定辦理。
▼受僱者於無薪休假期間對於性別工作平等法相關請假權益。（圖／臺北市勞動局提供）
勞動局特別提醒事業單位、僱主，一定要依法給予受僱者應有的權益，在無薪休假期間，受僱者如提出產檢假、安胎休養病假、陪產假或產假的申請，僱主不得拒絕。
勞動局強調，依性別工作平等法第21條規定，受僱者提出前述請假的請求時，僱主不得拒絕或視爲缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分，違法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公佈僱主姓名或名稱、負責人姓名，若屆期未改善，主管機關將按次處罰。