職場3道坎：年薪30萬、50萬、100萬
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職場最敏感的數字，從來只有兩個：年齡和年薪。很多人都知道，35歲是打工人年齡上的分界線。但很少注意薪水上也有分水嶺，而且還有30萬、50萬、100萬這三道坎。
01
年薪差距背後的秘密
年薪所反映的差距，絕不只是表面上數字的差異，還有背後深層的涵義。只有深刻認清了這一點，才能知道自己爲什麼是目前的收入水平，才能預測自己的年薪天花板在哪裡，才能做出適當的改變，提升自己的薪資水平。
1、反映了一個人的努力程度。K哥這裡說的努力，包括兩層意思，即當前的努力，和以前的努力。
當前的努力很容易理解，別人摸魚，你進修；別人回家，你加班，這都算努力。如果同樣是996氪肝，但你的薪水仍然比別人差，這可能就要歸因到以前的“努力”上了。
比如，別人名校進了大廠，你普通院校進了普通企業。貌似同樣的辛苦，獲得的收益卻相距甚遠，就是因爲別人當初付出了更多的努力，才考進名校，又通過努力，贏得競爭，順利殺進大廠，才最終形成今天收入的巨大差距。
爲什麼大廠名企喜歡高薪招名校生，並不是這些大廠貪圖虛名，不會算性價比，而是名校生背後，代表一個人的努力習慣、努力程度，以及努力後可能達到的高度。本質上，大廠名企是在用高薪，爲名校畢業證書背後有關“努力”的種種，買單。
2、反映一個人的綜合素質和能力
這裡說的能力包括專業技能、管理能力、以及對趨勢的判斷和把握能力等。專業技能是職場的立身之本，吃飯的“本錢”有差距，帶來的“收益”自然就有差異，這就是爲什麼職場上會出現很多貌似“同工不同酬”的現象。
“技而優則仕”，技術能力突出的人，自然更有可能走向管理崗位，而一旦進入管理人員序列，其收入分化的程度會更明顯，高管優於中層，中層優於基礎，基礎優於普通員工，是非常自然的事。
對趨勢的理解和把握的能力，這一點往往容易被人忽略，其實這種能力非常重要，大家常說“選擇大於努力”，所謂的選擇，其實正是基於對趨勢的理解和判斷而做出的。同樣是IT出身，有人選擇了傳統企業的IT部，有人選擇了電商平臺，有人選擇了純技術研發型企業。不同的選擇，所得到的回報自然會不同，甚至會有讓人想象不到的差距。
3、反映一個人所能觸達的職場圈層
在精準定價的職場，一個人的收入水平，直接反映了他所能觸達的職場圈層。看薪水不僅能斷定一個人在公司的級別和重要性，參考年齡和崗位等其他信息，還能猜到他未來收入的起落和區間。
原因很簡單，一個人的圈層一旦確定，收入上小幅度的波動是有可能的，但要想突破隱形的幕牆和天花板，則是很難實現的。這些涉及技能拓展、人脈圈子、觀念認知等關鍵因素，不是隨隨便便，想變就能變的。
4、運氣
運氣在很多事情上都起了極其重要的作用，K哥從來不否認這一點。打工人在職場上不同的收入狀況，同樣蘊含不少運氣成分。但K哥還是想多說一句，以我的個人觀察，長期來看，對大部分職場人來說，一個人的收入水平，總體上還是圍繞他的綜合能力和付出程度合理波動的，運氣並不是絕對的主角。只不過有些人的能力和努力被別人看到了，另一些則在水下，未被發現而已。
02
如何跨越這三道年薪坎？
第一道坎：30萬年薪
拋開城市和工作性質談工資都是耍流氓。那K哥就嚴謹一點，以IT行業，拿杭州、深圳、上海、北京等幾個IT重鎮來說，年薪30萬也許並不太難，甚至不一定是管理崗，一般的技術崗，只要你夠努力，具有一定的穩定性，有紮實的技術能力和學習能力，注意讓自己的技術迭代提升，實現這個級別的薪水，並非難事。
如果你覺得符合上面的條件，但薪水卻和30萬年薪差的比較遠，K哥可以給你兩條建議：
1、向管理崗靠攏，哪怕是基礎管理崗
這一步對於習慣單幹的技術人員來說，是破圈的一步，但也是薪水“破頂”的一步，別怕多管事，多操心。職級不到位，錢又怎麼會到位？
K哥曾遇到過某研發人員被提升管理崗後，各種不適應，主動提出降爲原崗的事。人各有志，不能勉強，也沒有對錯之分，但沒有毅力破這個圈，薪水就很容易見頂，這是不爭的事實。
2、跳槽漲薪，老套但好用
如果有足夠的自信，和過硬的能力，通過跳槽漲薪，絕對是既老套又實用的方式之一。一個人在原來公司的職級一旦定了，後面的薪水，大概率只能按部就班等着慢慢漲了。自己可以悄悄算一下，如果自然上漲的速度，遠跟不上你對薪水的預期，因此把自己弄得滿腹牢騷，幹活也不情不願，那麼你可以試下跳槽漲薪。
如果你有年薪20w+的底子，縱身一跳，實現年薪30w，還是很有可能的。前提是，一定要客觀評估自己的實力、目標公司的情況，以及大的就業環境，不要冒冒失失把跳槽變成了跳坑，後悔莫及。
第二道坎：50萬年薪
看K哥把年薪30w說的那麼輕鬆，那麼，實現年薪50w是不是也很容易？並不是！
首先，能拿到50w年薪，一般來說應該已經是管理崗了。而現代企業的架構都比較扁平，不管基礎管理還是中層管理，都是一個蘿蔔一個坑，很少有突發奇想地因人設崗、因事設崗。沒有崗位就不會有相應的職級，自然就不會有對應的收入突破。這是殘酷又無奈的現實，不管你怎麼努力，結果都只有極少數人能拿到向上晉升的門票。
其次，要跨過50w這一檔，對個人的能力也會有非常高、非常全面的要求。不管是技術能力、管理能力、分析能力、社交能力，都要達到相當的水平。而且還要擁有強健的身體和心臟，因爲你將不得不隨時應付各種突然的變化，面臨巨大的風險和壓力。
這種人的生活狀態，可以簡單描述爲除了吃飯睡覺上廁所，其他時間都可以籠統的定義爲工作時間。K哥一個朋友，剛晉升大廠管理崗時，連續遭遇兩件大事，老婆生娃和父親去世。但因爲工作原因，這兩件人生大事他都沒能親自參與，也因此成了他一輩子的痛。這些，應該也算是爲所謂的高薪，做出的隱性付出吧。
由上面這些不難看出，挑戰50W年薪，要做到兩點：
第一，晉升到中高階層管理的圈子。看似簡單的一句話，實際上包含着對各種能力更高更全面的要求，K哥在以前的文章裡說過很多了。
第二，要豁得出去，不要怕付出。套句俗話，上天給你的一切，早已標好了對價。要拿更高的薪水，就不要再矯情抱怨工作太忙太累，沒時間休息、陪家人。這本來就是雙向選擇，如果承擔不起背後的代價，像K哥提到的那位放棄管理崗迴歸技術崗的小哥一樣，也未嘗不是一種明智的選擇。
第三道坎：100萬年薪
至於百萬年薪，K哥實話實說，實現率可能比職場上的猝死率高不了多少。這裡先導正一個誤區，很多人動輒喜歡拿華爲騰訊阿里等巨頭爲例，來說明職場上的百萬年薪比比皆是，也因此，讓好多人出現年薪百萬並不難的錯覺。
大家不妨想一想，一個人要多優秀才能進那些頭部大廠？進去後，又要熬多久才能達到所謂的年薪百萬？恰恰是這種倖存者偏差，讓不少不經思考的人，覺得百萬年薪，隨處可見。事實上絕非如此，實現的途徑非常之少，K哥就列舉幾條吧：
百萬年薪三寶，“股票，期權，獨角獸” 堪稱年入百萬的三寶，得其一就可能實現目標，不用多解釋。盤算一下，你最可能擁有哪一個？K哥有幸經歷過，以前的文章中提過。
極其不可替代，可能是技術大牛，也可能是管理大拿， 只要你足夠稀有，足夠不可替代，足夠不可撼動，你就可能實現年薪百萬。關鍵在於，你到底牛不牛？有多牛？
優質的人脈資源，跟對了老闆、賞識你的老闆朋友，或者被圈中大佬推薦，都有可能讓一個人實現這一目標，但這些人脈資源是怎麼獲得的，歸根結底還是靠自己平時的價值輸出和用心經營。
足夠好的運氣，別問具體路徑，問就是玄學，K哥承認，我自己就挺幸運。
加薪跟減肥一樣，不是單靠努力就能保證會成功。突破年薪這三道坎也是如此，即便努力也未必能百分百實現目標。但作爲打工人，我們似乎還是應該盡最大努力挑戰一下，萬一成功了呢？