整理包／勞團聲聲呼喚《最低工資法》終於三讀 五大重點一次看懂

《最低工資法》立法三讀 五大重點

蔡英文總統勞動政見之一的《最低工資法》立法拖了七年半，立法院今（12）日終三讀通過，《最低工資法》條文總計19條，將取代現行基本工資審議制度，決定每年最低工資調升幅度，勞資雙方高度關注，外界預期2024年就會適用全新最低工資審議制度。本報整理《最低工資法》五大重點，供讀者快速掌握立法意旨。

第一，組成最低工資審議會，定期審議。勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。審議會成員：勞方代表七人、資方代表七人，政府代表二人（國發會及經濟部），學者專家四人，勞動部長爲當然召集人。

該法明訂最低工資之審議以共識決爲原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。審議會決議的最低工資，其實施日期，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院覈定者外，自次年1月1日實施。

第二，明確審議參採指標。定明「消費者物價指數年增率」爲應參採指標，以維持勞工必需購買力；並明定10項得參採指標，包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。審議會可就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。

第三，審議會將設置研究小組作爲幕僚單位，研究最低工資審議事宜。三讀條文規定，研究小組之組成包括，專家學者六人，其中四人由審議會之專家學者擔任，其餘由中央主管機關遴聘；勞動部、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派一人；研究小組每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。

第四，完備核備程序及行政院退回之重審機制。勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院覈定後公告實施；行政院若不予覈定，勞動部應於收到不予覈定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以覈定。

惟立院三讀通過的「最低工資法」，對於行政院退回審議結果僅限一次，勞動部再報第二次審議結果，行政院一定要覈准。

第五，明確罰則。定明勞僱雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公佈姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。