振興醫院停聘心臟名醫引爭議 衛福部迴應了

振興醫院爆發打壓工會爭議，心臟科名醫林昌琦遭停聘，院方迴應因醫師個人不當行爲決定不續聘，與工會無關。（本報資料照）

振興醫院爆發打壓工會爭議，院方對工會理事長、心臟內科醫師林昌琦記大過，勞動部今年4月認定是「不當勞動行爲」，雖然大過已經在5月撤銷，但6月底又無預警停聘，病患被迫改掛號。衛福部醫事司表示，主治醫師和醫院簽署聘僱契約，契約中應載明什麼情況下不續聘、最慢何時通知不續聘等條文，如有違反可提出民事告訴，亦可依《勞資爭議處理法》提出調解。

據《鏡週刊》報導，心臟科名醫林昌琦去年接任振興醫院企業工會理事長後，認爲曾姓女醫師年業績由原本的不到萬元暴增爲3億餘元，1年抽成可逾3000萬元，不僅不合理，對其他同事不公平，展開調查後竟遭記大過。勞動部認爲振興醫院對林昌琦的處分違法，下令塗銷記大過，並在6月對振興醫院開罰10萬元，但不久後振興醫院發文在7月1日停聘林昌琦。

對此，醫事司副司長劉玉菁表示，主治醫師會和醫院簽署聘僱契約，續聘或停聘相關事宜，依合約中約定爲準，例如什麼情況不續聘、最晚多久以前要通知不續聘等，當事人如認爲有違約問題，可向司法單位提出民事告訴。另一方面，可依《勞資爭議處理法》提出調解，只要是勞工身分，不一定須適用《勞基法》，主治醫師也適用。

至於院方停聘是否影響病患權益，劉玉菁指出，不僅是此案，醫院員工平常都有來去問題，例如到外面開業等等；院方對於院內主治醫師異動應有處理機制，例如在一定時間前彼此告知，讓院內可以做準備，例如門診表修正等，務必不影響病人就醫權益，院方應詢問病人意願並協助改掛號，但無法保證永遠看到同一位醫師。

振興醫院今天發佈聲明指出，經過嚴謹的審查後，因林昌琦醫師個人不當行爲，決定於6月30日原聘任合約聘期屆滿不予續聘。振興醫院向來遵循法律和健保規範行事，相關的人事作爲，也是在通盤考量醫務需求，經審酌個案事實後，秉諸公平原則做成。

振興醫院指出，本次醫院審查委員會決定不與林昌琦醫師續約的主要理由，是林昌琦醫師個人的不當行爲，都與工會無關。林昌琦醫師對振興醫院院務所提出的意見，勞動部已有裁決，並已駁回林昌琦醫師針對曾醫師的指控，媒體單方面的說法，與事實有明顯出入。

振興醫院表示，全力協助已經預約看林醫師門診的病人得到最妥善的照顧，另一方面也尊重病人的意願和需求，如果病人希望轉診他院，將依據《醫療法》相關規定，隨時配合病人的要求協助進行相關病歷的轉移。