雲鯨CEO張峻彬迴應裁員風波：質疑友商炒作，感嘆創業難

12月9日，網傳雲鯨智能近期開啓大規模裁員，涉及開發、測試等部門，以組爲單位，一些組別直接人員砍半，極端的組別裁員比例達65%。網傳信息還透露，雲鯨智能共有12位總監級別的領導，近一年內就離職了3位，流動性非常大。

對於此次裁員風波，雲鯨智能創始人兼CEO張峻彬在朋友圈發文迴應稱：“集團從1600人減肥增效到1400人，組織效率比之前高了不少，爲何是外面新聞說的大規模裁員？爲何最近新聞有組織地密集推出，一個接一個？幾個朋友跟我說友商專門立項炒熱這個事情，是我們雲鯨的產品開始威脅到他們了？現在創業確實難啊。”

南都·灣財社記者通過雲鯨智能的一名在崗員工瞭解到，此次屬於正常的組織架構調整和人員流動，網上的事實有誇大的成分。記者也注意到，目前在招聘平臺上，該公司仍有多個崗位在招聘中。而截至目前，雲鯨智能官方還未對裁員的相關情況作出迴應。

記者在社交平臺上看到，有自稱雲鯨智能員工的用戶表示，應屆生和剛入職即將轉正的員工，是雲鯨主要裁撤的對象。此外，公司還會在發放年終獎前裁員，以此爲藉口不發放年終獎。

自2016年成立以來，雲鯨憑藉其首款產品J1，在掃地機器人市場脫穎而出。然而，其熱度並未持續，J1之後的J2、J3產品被消費者詬病僅在J1基礎上進行了小幅改動，缺乏創新。

新品推出節奏慢也是雲鯨在市場中稍顯劣勢的原因之一。面對友商每年推出七八款產品，雲鯨在2023年以前，一直保持一年僅一款新品的節奏。張峻彬此前在接受南都灣財社記者採訪時表示，因爲要做既創新又有極致體驗的產品，所以雲鯨不會走快速擴張、搞“機海戰術”的路線。“這幾年在外界看來，雲鯨走得‘慢’了一點。但是我們現在有了更完善的項目管理體系，平臺搭建起來了，技術也有了沉澱，接下來會走得更快一點。”

此外，人力資源不足也是雲鯨此前推新節奏慢的原因。張峻彬坦言，作爲一個創業公司，如果目前的高端人才還不夠多、組織體系還無法保證每一款單品都能拿下前五的市場份額，與其盲目拓品，不如專注所有人力和資源做好一款產品。

人員規模方面，公開資料顯示，從成立之初的六七個人擴大到如今的近千人，其中研發人員佔比43%以上。2021年初，雲鯨開始大規模招聘，一年之內，公司從200多人擴充至約千人。

實際上，在全球範圍內，掃地機器人企業大規模裁員並非個案。海外掃地機器人巨頭iRobot近期就宣佈，將實施一項運營重組計劃，裁員規模約105人，公司約16%的員工都將受到影響。

裁員的背後，實際是掃地機器人市場已進入“微創新”時代，“內卷”也在加劇。

數據顯示，2022年，國內掃地機器人銷量441萬臺，同比下降24%，連續兩年下滑。這一數據到2023年仍在下滑。奧維雲網數據顯示，2023年上半年時掃地機器人的銷量爲145萬臺，同比下滑5.39%，銷售額約爲47億元，同比下降3.66%。

採寫：南都灣財社記者 嚴兆鑫 程洋