園管局攜廠商 深耕性別友善職場

產業園區管理局攜手廠商深耕性別友善職場，期透過專家個案輔導，減少勞資爭議。圖／園管局提供

臺版MeToo浪潮推動「性平三法」修法，創造友善職場環境成當前重要課題，爲此經濟部產業園區管理局（下稱園管局）積極建構友善職場。科技產業園區勞動關係性別平權推動計劃已邁入第二年，今（112）年結合專案入廠輔導、勞動知能及員工協助方案培訓，舉辦六大主題共44場活動，期盼與園區企業共創勞資和諧與性別平權的美好園地。

園管局也首度舉辦科技產業園區「職家共融友善企業獎」評選，最終由日月光電子、臺灣佳能、宏全國際中港分公司、鼎新電腦檯中分公司、宏利汽車、雷科公司奪下年度獎座，園區廠商不僅提供優於法令的津貼與休假制度，也提供KTV、健身房、舒壓按摩室等友善職場空間，落實工作與生活平衡，減輕員工壓力與負擔。

園管局表示，今年以「幸福加分題」與「職場無設限」爲主軸設計系列活動，參與人數已破1萬3千人，活動內容包括：研習課程、舞臺劇、專家講座、藝文競賽、線上互動等多元方式，與科技產業園區企業攜手合作，強化廠商勞動法令專業知能、提升勞僱雙方自主解決勞資爭議能力、訪視職場性別友善措施等。

園管局進一步表示，重視性別平權、建構友善職場環境，是園管局努力與園區廠商持續精進的目標。園管局將持續聆聽從業員工心聲，結合勞資政三方力量，鼓勵從業員工勇敢打破性別框架、活出真實的自我，共同將打造「活力、幸福、多元、平權、永續」的產業園地。