員工休息室5度性侵 欺負心智缺陷女同事！渣男下場慘

慘遭李男5度性侵的女子，因爲心智缺陷，無法認知自己是被侵犯。（AI生成圖）

高雄一名李姓男子與女子小萱（化名）是同事，經由交談及工作互動，得知小萱有心智缺陷，李男竟然起色心，2020年7月起，陸續在工作地的員工休息室內，5度予以強制性交得逞，直到小萱的姊姊察覺有異，追問後發現實情，憤而報警處理並提告。

法院審理，根據小萱的鑑定報告，她在本案之前從未有過性行爲，雖知道男女生殖器官的位置，但不理解性相關專有名詞，性知識薄弱，認知功能低下，對於性侵概念模糊，對於男女交往、性交、懷孕、生產等行爲均有理解困難，僅可透過有限的言語及動作，表達自身受侵犯的不悅、害怕情緒，也無法意識到性自主決定權受侵害。

小萱在警詢及檢方偵查時，與僅能以簡單詞語描述，遭到李男性侵的情節，但無法具體說明性交或射精等性行爲的意義，小萱作證時僅能表示：「當下我不知道怎麼處理」、「我不願意發生，但沒有以言語或肢體動作表示」。

法官審酌，李男雖坦承犯行，但因和解金額未能達成共識，迄今尚未與小萱達成和解，考量雙方爲同事關係，李男已可預見寫萱有心智缺陷，卻爲滿足一己之慾，做出乘機性交犯行，客觀上實難引起一般人之同情，李男並無依刑法第59條規定酌減其刑之適用。

一審法官判決，李男被依犯乘機性交罪，共5罪，各處刑3年2月。應執行4年6月。 李男不服提起上訴。

高院審理，李男辯稱，他坦承全部犯行，應認他有悔悟之心，已經多次洽談和解，願在能力範圍內支付相當金錢賠償，但小萱家人卻以他若不願給付50萬元就不原諒，但損害賠償是民事部分，不能因未和解就認定他無悔意。

法官認，李男在案發後，竟要求小萱刪除與他的相關通訊軟體對話紀錄，試圖湮滅證據，惡性非輕，犯罪情節也難認輕微，實難認李男所爲可憫恕同情之處。日前依法宣判，駁回李男上訴，維持一審原判。可上訴。

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