員工分紅20%起跳！ 林恩平：來大立光工作等於創業
▲股王大立光執行長林恩平（右）到參與交通大學校長張懋中（左）講座，並分享自己學習經歷。（圖／交大提供）
股王大立光執行長林恩平今（17）日現身在交大的校長座談活動中，鮮少在公開場合露面的他，竟然親自當起徵才大使，他表示，大立光每年的獲利會有20%分給員工、40%分給股東，剩下的40%全數投入研發，繼續創造新價值，這種二四四法則業界少有，無論從分紅比和投入研發比來看，「加入大立光等於就是創業」。
交大今天舉辦「多跨領域學習，發現新產業」講座，特別請來重量級嘉賓--大立光執行長林恩平，不僅是股價上的重量級，更是跨領域學習的代表。怎麼說呢？林恩平自述，早年大立光是由父親林耀英創辦的，也因此父親希望他能學習商科，以便在事業上協助爸爸，但他天生就不想跟着父親的步伐，老爸說往東，他偏往西，因此他選擇學醫。
醫學院畢業後，他也開業了一段時間，有一天父親突然開口說，需要他的幫忙，看到父親年邁，這時他覺得「是時候回家幫忙了」，於是他特地去美國念EMBA，回國後當父親特助。身爲一個專業的執業醫生，但對於光學卻是什麼都不會，因此從工廠的加工、模具、組裝等這些生產線最基礎部分學起，這是林恩平第一階段的跨領域。
直到後來接班，他必須與很多客戶交手，經常遇到不合理的客戶要求，這時他選擇學習禪修與打坐，他發現，打坐與禪修對於穩定他的情緒幫助很大，同時更能穩住客戶情緒，這是他第二階段的跨領域。
2004年，大立光跨足隱形眼鏡市場，成立星歐隱形眼鏡公司，3年前，大立光更進一步改良製程，重新整合旗下團隊，並於2014年在臺中一中商圈開設第一家直營門市，首創隱形眼鏡販賣機的銷售模式，之後陸續於臺中逢甲大學、臺灣大學附近成立第2及第3家直營門市，這是他第三次的跨領域。
臺下有學生也問到，要怎麼樣才能進入大立光？林恩平說，大立光的員工囊括各個學科的學生，包含機械材料資訊，沒有限定學科，非常歡迎跨領域人才。
林恩平強調，由於分紅制度的激勵，以及對研發大量投入，公司非常願意給員工機會嘗試，也容忍員工犯錯，但強調「同樣錯誤不要犯第二次就好」。