員工超幸福 1家藥廠連7年獲最佳企業僱主獎

打造最佳職場，艾伯維連續7年獲得「臺灣最佳企業僱主」的肯定。（艾伯維提供／林周義臺北傳真）

亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌於今（5日）揭曉「臺灣最佳企業僱主」名單，在參賽企業逐年增加的激烈競爭下，艾伯維藥品不僅第7度獲獎，併成爲極少數連續7年獲獎的藥廠。而工作彈性措施，是員工評選高分的項目之一，員工每週原則上進入辦公室3天，其他工作日可彈性選擇工作地點。

臺灣最佳企業僱主今年共有368家企業角逐，從企業文化、工作環境等面向檢視職場，僅約2成5的報名企業通過評選，艾伯維已連7年獲得此項榮耀，也因爲連續7年通過評選的優異表現，獲頒金獎（Gold Awards winners）。

艾伯維2013年成立，目前是全球前5大藥廠，於全球70多個國家有5萬多名員工，臺灣分公司目前員工有300多人。爲打造以員工爲本的工作環境，艾伯維重視每一位員工的心聲，積極與員工溝通。

在今年臺灣最佳企業僱主評選、由員工填寫的匿名問卷結果中，艾伯維於核心、個人、團體等3大面向評分皆優於所有參賽企業員工的平均評分。在許多項目也獲得員工的高分評比，例如肯定「公司鼓勵管理階層與員工間的開放溝通與合作」、「鼓勵不同部門的合作與輪調」、「公司政策鼓勵員工獲得額外技能與認證」，多數員工也同意「公司信任員工能做最好的決策」、「鼓勵員工表達不同意見」等。

其中，工作彈性措施是員工評選高分的項目之一，在工作時段、服裝、以及工作地點等，艾伯維讓員工保有彈性安排，包括彈性上下班時間，員工確保在上午10點至下午4點30分的核心時段工作，保持聯繫及處理工作事務，以及「Where We Work」模式，員工在每週進入辦公室3天的原則下，可於其他工作日彈性選擇工作地點。

艾伯維人力資源處處長黃宜蕾表示，公司鼓勵開放溝通與合作的文化，同時提供機會、創造環境協助員工多元學習與發展，透過多樣化的專案與職務輪調，讓員工辨識自我優勢與職涯志向，培養專業職能與影響力，並激發他們的無限潛能，綻放國際舞臺，這些成果也直接被員工評選爲最有感的項目之一。今年透過Value Workshop，確立了艾伯維臺灣「信任、熱情、成長、快樂」的4大價值，期望吸引志同道合的人才，一起共創最佳職場。

在公司高度成長以及快速變動的外部環境下，艾伯維臺灣也關懷員工的身心健康。今年4月頻繁發生地震，艾伯維立刻採購含地震防災頭套的避難包給員工，以備不時之需。同時期望每位員工都能夠達到工作與生活的平衡，今年也規劃新的「超級充電計劃」，舉辦花藝工作坊以及拳擊活動，讓員工藉此在忙碌的行程中身心放鬆。下半年度也將舉辦員工期待的家庭日等。

在工作之餘，艾伯維鼓勵員工擔任志工，除每年提供2天的有薪志工假，今年也是艾伯維第9度舉辦全球志工周（Week of Possibilities），有逾3分之1的員工，參與了北、中、南三場志工活動。艾伯維員工、資深業務專員劉任升則表示，自己已連續3年參加志工日，不管是協助NGO打掃社區生態園區或是機構環境、探訪獨居長輩等，很高興能投入個人的力量回饋社區，也很期待明年志工日的新體驗。

艾伯維產品領域涵蓋自體免疫學、腫瘤學、神經科學、眼科醫療、醫學美容等領域，治療病症超過75個、在全球超過175個國家爲病患提供服務。堅強產品線以及優秀人才將成爲艾伯維邁向下一個黃金10年的成長動力，爲病患解決健康難題、帶來正面影響而努力。