員工不滿公司強制降薪選擇離職 金楓葉至今沒結清21天的工資

來源： 信網 責編：王熠冉 2024-08-28 11:10:14

信網8月28日訊（記者 柴軍宸）“因爲公司強制降薪，我不得不選擇離職。可如今，他們還欠我21天工資沒給。”近日，任女士通過社交平臺反映了自己在職場中遭遇的不公平待遇，指責其原任職的青島金楓葉文化傳媒有限公司（以下簡稱“金楓葉傳媒”）未能按時支付其在職期間的全部工資。金楓葉傳媒方面告訴信網（0532—80889431），之所以未給員工結清公司，是因爲工作能力未達到公司標準。員工如果對公司有異議，可走司法途徑解決問題。

據任女士介紹，她是於2023年6月份通過招聘網站得知青島金楓葉傳媒在招聘3D設計崗。在瞭解完薪資待遇後，她決定投送簡歷，並向人事部門表達了自己想參與面試的想法。最終，任女士順利通過了面試後，並於6月5日正式入職該司，雙方簽署勞動合同。“當時面試時達成口頭協議，兩個月的試用期，試用期每個月工資5500元，轉正後每個月6500元。”

“今年8月份合同到期後，公司負責人就找到我要是續簽就得每月降1000元工資。也就是說，續簽後我的工資依然按照試用期的標準。” 儘管任女士表達了對新合同條款的異議，認爲這違反了雙方之前的約定，但她最終還是選擇了離開公司以維護自己的合法權益。

令任女士沒有想到的是，即便是在她正式離職後，金楓葉傳媒仍未按照原合同和相關法律規定結算其8月1日到21日剩餘的21個工作日的工資。據任女士所說，這部分欠付的工資總額爲人民幣4536元。此外，任女士還向信網透露，就在自己提出的被迫離職當天，在職期間的全部打卡記錄都已被公司刪除，同時還將她移除了工作羣。

爲了維護自己的合法權益，任女士多次聯繫公司負責人，希望能解決問題，但公司始終沒有給出合理的解釋和方案。

根據任女士提供的電話號碼，信網聯繫了青島金楓葉文化傳媒有限公司的鮑先生。“我們之所以沒給她結清工資，是因爲她工作能力不太行。”鮑先生對於任女士的遭遇並未否認，但當信網提及任女士在公司表現時，對方沒有正面迴應，僅表示如果她想要回工資，可以走司法途徑。

北京浩天（青島）律師事務所單正國律師評析，任女士遭遇的拖欠工資的情況，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。此類事件發生後，受侵害的勞動者應首先收集並保存好所有相關的證據，包括勞動合同、工資條、考勤記錄等，然後可以向當地勞動監察部門投訴舉報，或者直接向人民法院提起訴訟，尋求法律援助。

青島市人社局有工作人員表示，當事人可申請勞動仲裁解決此事。如果勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起，一般會在五日內，認爲符合受理條件的，進行受理，並通知申請人。這意味着，一旦勞動仲裁委員會受理了勞動仲裁申請，它將按照仲裁程序進行處理，包括但不限於審理案件、組織調解、舉行聽證會等。如果勞動爭議仲裁委員會認爲不符合受理條件的，也會書面通知申請人不予受理，並說明理由。在這種情況下，申請人可以根據法律規定向人民法院提起訴訟。

截至發稿，任女士已經正式就自己的遭遇提起了勞動仲裁。信網會持續關注進展。

[來源：信網 編輯：王熠冉]