育兒津貼無助提升生育率？民團曝「關鍵」：別讓媽媽離開職場

托育及就業政策催生聯盟批評，依各國研究指出，最有效拉擡生育率政策爲「支持女性平衡工作與家庭」，不應該繼續加碼育兒津貼、延長育嬰留職停薪津貼及促進女性二度就業。（林良齊攝）

我國女性往往因爲育兒、家庭照顧等，導致勞動參與下滑，且隨着年齡增長更是越加下滑，爲鼓勵女性重返職場，勞動部推出多項計劃鼓勵婦女二度就業，但托育及就業政策催生聯盟批評，依各國研究指出，最有效拉擡生育率政策爲「支持女性平衡工作與家庭」，不應該繼續加碼育兒津貼、延長育嬰留職停薪津貼及促進女性二度就業。

託盟召集人劉毓秀表示，依國際研究指出，發放津貼對於生育影響很小，更會誘發較貧窮、較年輕、無工作的女性生育，反而不利被生下的小孩，且芬蘭發放高額育兒津貼更引發低生育率的實證經驗，發放津貼鼓勵生育爲走回頭路。

託盟發言人黃喬鈴說，依國際研究指出，芬蘭未滿歲幼兒未送託，每月可領取約臺幣1萬3000餘元的育兒津貼，研究指出，育兒津貼每增加100歐元、孕產婦勞動力供應就會下降約1.5％，且育兒津貼短期內對兒童認知發展有負面影響，長則會對青少年的教育程度、犯罪影響，推測與可獲得家外高的公共托育服務卻轉向家庭照顧及母親收入減少所致。

黃喬鈴指出，雖然我國育嬰留停開辦10多年，但現行的問題在於只能以「月」爲單位申請僵化又難用，且只能用到3歲以前，因此提出與育嬰留停合併的「親職假」，增加彈性運用更能提高生育意願。

婦女新知秘書長覃玉蓉說，很多負擔來自於不完善的制度設計，如國小低年級半天班，孩子被迫上安親班、寒暑假營隊，家長支出被迫增加，教育政策應透過公共化以減輕家長負擔，如果只是每個月發津貼根本沒有用，發津貼就是讓女性離開職場，應透過跨部會政策並以家庭爲核心思考政策。她更指出，母親重回職場十分辛苦，應該一開始就不讓媽媽退出職場。