英特爾CEO候選人浮出水面，陳立武在列

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來源：內容編譯自彭博社，謝謝。

彭博社也.引述知情人士消息表示，該公司已聘請高管獵頭公司 Spencer Stuart 幫助尋找新首席執行官，並正在評估候選人。由於商議是秘密進行的，知情人士不願透露姓名。這包括在英特爾之外尋找人才——打破傳統。

本週，首席執行官帕特·基辛格突然下臺，引發了對新領導人的緊急搜尋，而此時這家芯片製造商的命運岌岌可危，多年來管理層更迭導致其人才流失。基辛格三年前才上任，從那時起，他就專注於一項複雜而昂貴的計劃，以扭轉這家陷入困境的公司。

這讓他沒有時間重振英特爾的另一項遺產——高管培訓計劃，該計劃曾爲整個行業輸送領導者。目前，首席財務官大衛·津斯納 (David Zinsner) 和執行副總裁米歇爾·約翰斯頓·霍爾索斯 (Michelle Johnston Holthaus) 擔任臨時聯席首席執行官。

自 1968 年成立以來，英特爾的所有領導人中，除了鮑勃·斯旺一人之外，其他都是內部培養的，他是在董事會被迫罷免Brian Krzanich後，作爲權宜之計而任命的。這場鬧劇打破了精心策劃的繼任，而正是這些繼任爲公司 50 年的穩定做出了貢獻。Brian Krzanich任職期間，英特爾的許多老將也相繼離職。

分析人士稱，董事會正在尋找蓋爾辛格的永久繼任者，從內部進行選擇可能非常困難，部分原因是早期員工外流意味着內部候選人較少。另一方面，公司能否引進一位能夠立即改變局面的外部救世主，這一點並不樂觀。

KeyBanc Capital Markets 分析師約翰·文 (John Vinh) 在週一的一份報告中寫道：“找到一位擁有合適經驗和背景、有能力管理英特爾這樣複雜的組織、能夠有效應對衆多不利因素的繼任者可能具有挑戰性。”

英特爾拒絕對首席執行官職位的潛在候選人發表評論。Marvell、Murphy 和陳先生沒有立即迴應置評請求。路透社此前報道稱，現年 65 歲的陳立武在今年早些時候之前一直擔任英特爾董事會成員，他正在角逐這一職位。

平衡內部人與外部人的一種方法是聘請一位在近年來的管理動盪期間離職的英特爾老高管，比如基辛格。

此類候選人包括今年加入公司董事會的前英特爾高管斯泰西·史密斯 (Stacy Smith)。這位前英特爾首席財務官也曾在公司的銷售部門工作過，於 2018 年在科再奇任職期間離職，曾是該職位的候選人。最近離職的是英特爾個人電腦部門負責人格雷戈裡·布萊恩特 (Gregory Bryant)。他於 2022 年加入 ADI 公司。

同樣入選的還有 Ampere Computing LLC 首席執行官雷妮·詹姆斯 (Renee James)，她創辦了一家試圖在服務器芯片領域與英特爾競爭的初創公司。她曾擔任英特爾總裁，直到被Krzanich排擠。聯想集團前高管柯克·斯考根 (Kirk Skaugen) 於 2016 年離開英特爾，當時英特爾在行業中佔據主導地位，他負責英特爾的服務器芯片部門。

另一個潛在的招聘對象是英特爾最大的客戶，其中許多客戶已經開始了自己的芯片項目，並取得了不同程度的成功。約翰尼·斯魯吉 (Johny Srouji) 是蘋果公司成功的內部芯片部門的高級副總裁。這家 iPhone 製造商的內部項目開創了一種趨勢，這種趨勢在其他地方也被複制，最著名的是亞馬遜公司的 AWS 部門。微軟公司、Alphabet Inc. 的谷歌和 Meta Platforms Inc. 也建立了重要的芯片團隊。

大約四年前，當英特爾試圖將基辛格招回公司時，有報道稱，該公司考慮了其他一些芯片公司的領導人，包括 Marvell 的墨菲。據知情人士透露，英特爾目前已與他接洽，準備進行最新一輪的物色。

儘管英特爾的業績大幅下滑，但它仍是科技行業最重要的公司之一。按營收計算，它仍是最大的芯片製造商之一，全球 70% 以上的個人電腦和服務器都使用英特爾的處理器。英特爾計劃在美國增建工廠，這是聯邦政府推動在美國本土生產更多芯片的基石。

無論英特爾選擇誰，新任首席執行官都需要時間來彌補過去幾年來因競爭對手而損失的 200 多億美元收入。

羅森布拉特證券 (Rosenblatt Securities) 分析師漢斯·摩西曼 (Hans Mosesmann) 表示：“除了沒有替補席之外，英特爾聘請一位新的外部首席執行官還需要多年的時間，在比以往任何時候都更爲激烈的創新週期中，這是一項艱鉅的任務。”

鑑於該行業的技術性質——芯片設計和製造需要電子工程、化學和物理學的融合，通常由博士團隊領導——英特爾可能不願意長期提拔首席財務官津斯納。當首席財務官斯旺擔任公司臨時領導人時，分析師質疑他是否足夠了解業務的技術方面，以做出戰略決策。

離開英特爾十年後重返英特爾的基辛格談到了他與公司過去的淵源以及恢復公司實力的計劃。現在，這可能不再是一個賣點。英特爾迫切需要贏得競爭對手，並將其轉變爲外包製造業務的客戶，這可能意味着要排除英特爾的長期追隨者。

如果董事會正在尋找最能立即轉移技能的人才，那麼臺灣半導體制造公司、AMD 公司和 Nvidia 公司將是最明顯的人才庫。在該公司上次尋找首席執行官時，許多分析師將 AMD 的 Lisa Su 列爲最受歡迎人選。但自那以後，她經營的公司取得了更大的成功，從英特爾手中奪取了市場份額，併成爲人工智能芯片領域趕超 Nvidia 的頭號競爭對手。按市值計算，AMD 目前的市值是英特爾的兩倍多。

從 Nvidia 招聘人才也可能很困難。聯合創始人兼首席執行官黃仁勳 (Jensen Huang) 創造了一種獨特的管理結構，摒棄了傳統的等級制度。黃仁勳在水平結構中有數十名直接下屬，因此幾乎不可能確定他們中誰最適合晉升——是在 Nvidia 還是在英特爾等其他公司。

與此同時，臺灣的臺積電在製造能力上超越了英特爾，成爲其他公司的主要芯片生產商。它生產世界上最先進的芯片，爲蘋果、AMD、Nvidia 等衆多公司服務。在新竹總部，被認爲在推動臺積電迅速崛起方面發揮了重要作用的高管包括英特爾資深高管張凱文和他的同僚副聯席首席運營官侯志強。在美國，臺積電亞利桑那州首席執行官王永利最近取得了顯著的勝利，幫助該工廠實現了比其本土同類工廠更好的產量。

然而，目前尚不確定臺積電高層是否會考慮拋棄全球最好的代工芯片製造商，去拯救一家不太穩定的公司。但臺積電前董事長劉德音可能是英特爾可以吸引的人選——儘管他比普通美國首席執行官年長。劉德音今年 70 歲。劉德音職業生涯的早期曾在英特爾工作，並於 2024 年初從這家臺灣芯片製造商退休。

Wolfe Research 分析師 Chris Caso 在一份報告中寫道：“我們認爲英特爾很難找到一位有能力帶領英特爾走出這一挑戰的新領導者。基辛格擁有豐富的英特爾經驗，但當時並沒有太多合適的候選人。”

https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-12-03/intel-considers-outsiders-for-ceo-approaches-marvell-s-murphy?srnd=phx-technology

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