已有公募減員過冬？投研、市場部門往往被忍痛割愛，還有的年終獎“腳踝斬”

財聯社1月7日訊（記者 李迪）近年來，基金行業面臨多重挑戰，公募機構降本增效壓力大，裁員現象也頻發。

由於工作成果更容易量化，投研和市場部門成爲基金公司裁員的重災區。此外，一些存在明顯“人浮於事”現象的部門也會持續面臨裁員壓力。

考慮到公募行業的整體業績和規模情況沒有出現明顯好轉，如今公募從業者面臨的裁員壓力未來可能還會持續。由於行業整體大環境未見明顯好轉，多數機構在收縮招聘，被裁從業者再就業也成了難題。

市場、投研成公募裁員重災區

近幾年，公募基金行業面臨着市場環境變化和行業競爭加劇的雙重壓力，業內裁員現象也頻發。

北京一家小型公募內部人士向記者透露，“爲了降本增效，公司最近一年已經進行了多輪裁員。”

另一位小型公募基金公司的人士也表示，“公司的裁員力度大刀闊斧，甚至有一些跟隨領導跳槽來的員工，入職不到半年就被集體裁掉了。”此外，一位來自券商系中型公募基金公司的人士也直言，“近兩年公司許多員工被裁員或變相裁員，一些部門的人員流動性非常高，一年內的人員變動率甚至達到了50%。”

具體到近一年的裁員動作來看，投研和市場部門是重災區，因爲這兩個部門的工作成果相對容易量化。

一資深公募人士對記者表示，“投研部門和市場部門通常都有清晰且可量化的考覈指標。恰恰最近三年多的時間裡，受大環境影響，基金經理投資業績和公募渠道人員的銷售業績都不太好，就容易成爲裁員的目標。即使基金經理的培養成本很高，許多公募也還是會選擇忍痛割捨。去年，很多公募都將長期績差的基金經理裁員了。”

還有一大型公募投研人士表示，“過去幾年行業井噴，基金經理人數現在已經接近4000人了。而在這之中，真正適合做投資，有能力爲投資者賺錢的並不多。這一羣體整體也確實在面臨優勝劣汰的階段，被裁員也是正常現象。”

不過，多位業內人士對記者表示，大刀闊斧裁員的公募基金只是少數，大多數公募還是整體保持了團隊的穩定性，裁員規模相對可控，裁員力度處於正常優勝劣汰的水平。“爲維持業務穩定，大多數經營較爲穩健的公募還是傾向於通過整體降薪來降本增效，大規模裁員的公募並不多見。進行大刀闊斧裁員操作的公募大多數規模排名倒數的公募。”

“人浮於事”部門將持續面臨裁員壓力

還有業內人士指出，公募行業之前在擴張期確實有一些盲目擴充人員團隊的現象，一些公募的某些部門因此確實有“人浮於事”的現象。在未來，缺乏實際貢獻的人都會持續面臨裁員壓力。

還有一基金經理對記者直言，“我們公司雖然有很多研究員，但由於缺乏成熟的培養體系，這些研究員只能做一些比較基礎性的工作。他們並不能爲投資決策提供太多助力，很多調研和還是需要基金經理親力親爲。哪怕裁撤一半的研究員，對公司投研業務的影響也不會很大。”

還有一渠道人士對記者直言，“公募基金雖然整體門檻很高，但行業內仍有一些能力不夠強的員工，尤其是多年前入職的一些從業者。他們可能在能力上一般，但因時代機遇或機緣巧合進入了公司。未來，這些能力堪憂的員工也可能會面臨更多裁員壓力。”

還有一資深公募人士對記者表示，不僅是投研、市場這類工資高的員工面臨裁員壓力，品宣、等薪水較低的職位也可能面臨裁員壓力。“一些邊緣化的部門有時反而可能會存在比較明顯的人浮於事現象。以品牌部員工爲例，該部門員工的主要工作是產出宣傳稿件和維護媒體關係。友商一家險資公募就有一位同行員工，不僅寫稿能力欠佳，媒體維護工作也做得不到位，甚至還因工作失誤破壞了幾家重點媒體的合作關係，對公司工作產生了反效果。再以行政部員工爲例，一些中小型基金公司的行政事物相對較少，但部門員工數量卻明顯過多，平常並沒有那麼多日常事務可以做，人浮於事現象明顯，未來也可能被精簡。”

還有業內人士指出，“裁員不僅是對人員的精簡，更是業務模式優化的契機。在業務收縮期，一切應以業務爲核心，那些混日子的員工將很難生存下去。”

公募行業裁員壓力持續，從業者再就業艱難

考慮到公募行業的整體業績和規模情況沒有出現明顯好轉，如今公募從業者面臨的裁員壓力未來可能還會持續。

“2023年公募行業啓動了費率改革，2024年行業整體降費，導致許多公司收支平衡的難度增加。進入2025年後，儘管市場有所回暖，但許多未在被動投資領域佈局的公募基金並未實現規模的大幅增長。隨着公募的‘餘糧’逐漸被消耗，未來公募行業的降本增效壓力可能依然很大。因而，從業者也可能會持續面臨着裁員壓力。”上述投研人士對記者表示。

還有一銀行系公募投研人士表示，“我們是國企，雖然不太可能進行大規模裁員，但如果個人KPI考覈成績很差，被裁的風險還是比較大的。最近我們剛發放了2023年的年終獎，金額相比往年基本是腳踝斬。這體現出公司仍在努力控制人員薪酬的成本，如果這種趨勢持續下去，裁員壓力不會有明顯的緩解。”

在裁員頻發、行業整體業務收縮的大環境下，被裁員的公募從業者想再在公募行業就業也面臨許多挑戰。

“一些公募從業者在失業一年後才得以重返公募行業，而另一些在被裁後因就業市場的困難而選擇徹底轉行。總體來看，一些在北京失業的公募從業者選擇前往上海尋找工作機會，因爲上海的公司多崗位多，且薪酬水平相對較高。然而，由於整個行業的不景氣，這條路的難度也相當大。”上述渠道人士如是說。

還有業內人士指出，行業內多數公募機構的招聘都在收縮，部分機構甚至秉持着“不出不進”的原則，也有機構過去在過去一年的時間裡全公司僅增加了一名員工，這都會爲被裁從業者的再就業造成許多挑戰。

（財聯社記者 李迪）