以爲菁英「勞基法與我無關」　22K政策害博士起薪砍2萬

▲示意圖。忽視勞權的後果，遲早會反映在自己身上。（圖／記者李毓康攝）

生活中心／綜合報導

勞基法修法，引發勞工團體的強烈不滿，日前甚至在臺北街頭癱瘓交通，盼能引起社會對勞工權益的重視，但是對於待遇原本就優於勞基法的勞工而言，或許不會太重視勞團的訴求，對此有網友比喻，社會就如同共用的大容器，潑出去的水遲早會回到自己腳下，即使待遇已經優於勞基法的勞工，也應該重視勞工權益的保障。

網友在PTT八卦板PO文表示，當初馬政府時代的22K政策，有些人認爲「這對基層人員纔有影響，我這麼優秀，又不是基層與我何干」，就連當初是博士生的朋友也認爲這個政策與他無關，結果學長從業起薪65K，他出社會時卻只有45K。

網友計算，不要以爲22K政策造成的影響，就是從起薪26K減掉4000，老闆真正的算法是這個職位等於N個基層的價值，也就是4000*N，如果你薪水是基層的兩倍，基層薪水縮10%，你那位置就等着縮20%，俗話說，「能力越大，責任越大」能照顧到多數人的，纔算是菁英，而非只因當下不會燒到自己，就在那邊嘲笑觀火。

網友指出，壓低薪資的做法，對自營業者跟做內銷的老闆們，這樣的效應長期而言還是會反饋到自己身上，等勞工們能閒花的錢變少了，令人想亂花錢的假日少了，就會發現收入也減少了，最後數鈔票的時候就會邊哭「景氣不好」。

壓榨勞工唯一的得利者只有「外銷業者」，降低人事成本可以降低生產成本，就跟將新臺幣貶值的效果類似，增加所謂的「競爭力」，而且由於受薪階級可存的錢減少了，讓新創事業者的難度增加，這些業者更能坐穩位置，爽爽賺錢，但是國家真正的競爭力呢？

網友在推文中表示，「勞工不團結 永遠是政客財團心中最軟的那塊」、「臺灣已經走這種模式早好幾圈了」、「當初念大學是爲了找份40k的工作 結果來個馬芙丸直接變25k」、「22K稱作亡國滅種的政策，當之無愧」、「新創公司如果是建立在對勞工的剝削那還是倒一倒算了」、「一邊壓低薪資，一邊靠腰內需不振要租稅補貼」。