怡安Aon管理報告 留不住人才 躍升企業第四大風險

圖／本報資料照片

企業未來五年重點項目

根據怡安Aon最新全球風險管理報告顯示，留住人才首次提升至全球第四大企業商業風險，怡安Aon表示，人才成爲各企業核心資產，員工幸福感成爲吸引或留任員工的重要指標。

國際管理顧問公司怡安Aon先前發表最新全球風險管理報告，在這調查結果中最值得注意的是未能吸引或留住人才首次來到第四大商業風險。

報告是由Aon在61個國家進行，高達2,842決策者接受調查。調查發現，員工職場體驗的轉變，爲其中關鍵因子，人資團隊的角色至關重要。

怡安全球人才解決方案執行長Lambros Lambrou表示，在策略領域上，人資團隊現在比以往任何時候都還重要，更佔有一席之地，人資團隊將以數據爲主導，對他們的組織產生影響。

怡安定期舉辦全球員工幸福感調查發現，人資已將員工幸福感視爲其策略的首要任務。這份報告重點包含員工幸福感計劃的有效性，較2022年報告相較提高20％，80％僱主表示，幸福感已融入他們的整體業務和人才策略。且最高管理層的支持程度決定員工幸福感的落實程度。

臺灣企業該如何面對員工幸福感？Aon臺灣在去年舉辦臺灣員工幸福感調查，並預計於6月發佈2024年臺灣員工幸福感報告。怡安臺灣指出，這次調查收集來自各產業超過100份回覆，調查結果相當具啓發性，展現臺灣市場與亞太地區及全球市場的詳細比較，報告中更進一步從戰略、投資和運營層面探討員工幸福感議題。

爲更深入地討論這些議題，怡安臺灣特別邀請怡安亞太區和臺灣的專家團隊，在6月21日舉辦報告解讀線上研討會，邀請有興趣的專業人士與專家進行互動，共同討論如何提升員工幸福感議題。