性別平等獲認證 富邦金立典範
富邦金控獲得「第一屆臺北市職場性別平等認證」，由富邦金控人資長劉菁宜（右）代表領獎。（富邦金提供）
富邦金控推動性別平等的努力，受到國內外大獎肯定；繼今年於國際雜誌《亞洲貨幣（Asiamoney）》調查，富邦金控女性員工佔比名列亞洲銀行前10名，拿下臺灣第一後，日前再榮獲臺北市政府頒發「第一屆臺北市職場性別平等認證」，此爲全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項，顯見富邦金控積極落實性別平權，已成爲亞洲性別友善企業的典範。
「職場性別平等認證」爲臺北市於2016年3月簽署加入Cities for CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）Campaign，成爲首個非美國簽署城市，積極推動性別平等企業標章，並於2018年12月正式公佈臺北市職場性別平等指標，並於11月27日舉辦第一屆認證記者會，公佈獲獎企業名單。
富邦金控董事長蔡明興表示，自2015年成立公司治理及永續委員會後，致力於聯合國永續發展目標（SDGs）-「性別平等」，落實性別平等即成爲重要目標之一，包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等，以及女性主管之人數比例過半等，符合臺北市政府所制定之各項指標。
富邦在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達3分1，期許各決策組織中廣納不同的聲音；管理階層男女平均薪資差距在10％以內等，均顯示富邦金控在性別平權的努力有成。
富邦金控持續推動提升性別意識及工作與家庭平衡之各項措施，今年開辦「暖爸講座」，期望打破傳統意識中女性爲照顧小孩的角色；另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規的10周產假、生育補助、托育機構等優惠方案。