新光醫院「用薪」留下護理師 公會：盼其他醫院也跟進

今新光醫院宣佈，11月起新進護理人員調薪，盼「用薪」留住護理人才。示意圖／ingimage

護理工作環境風險高、壓力大、薪資低引發護理師出走，連帶讓醫院護理荒問題浮上臺面。今新光醫院宣佈，11月起新進護理人員月薪調爲4萬3680元，輪值三班護理師則加薪1680元，盼「用薪」留住護理人才。護理公會全聯會理事長紀淑靜表示，感謝新光醫院願意帶頭，但仍盼政府應發揮其角色功能，改善護理師薪資及工作環境。

近期護理人力短缺問題，導致不少醫院須關閉病牀。如新光醫院日前因護理人員不足，截至今年9月已關91牀，其中有16牀爲加護病房牀位，恐影響患者就醫權益及就醫品質。紀淑靜對新光醫院願意重視護理問題爲護理師加薪表示感謝。她說，幅度雖與訴求有些差異，但醫院釋出善意，盼後續能形成風氣，讓護理人員低薪問題有解。

不過紀淑靜指出，護理師低薪是事實，政府應全面調高護理師薪資。同時也質疑衛福部長薛瑞元於昨日立院質詢時回覆，願意研擬優先針對住宿式機構任職長照科系畢業生，提供受訓後加薪每人每月新臺幣5000元補助，卻不願提供護理師每人每月1萬元補助，還表示薪資爲自由市場所決定，有矛盾之處。

另針對護理人員離職率11.79%創10年新高，紀淑靜說，薪資調整纔是關鍵。她表示，不少護理師現在求職會「職」比三家，全聯會也已於網站上徵才求職啓示，提供機構及薪資查詢。護理從業人員可至網站依地區查詢職缺，以及月薪起薪，盼用公開透明的方式，公開每間醫院診所的薪水，才能促進醫院逐步爲護理師調薪。