「兀型人」當道！底薪多13000元 謀職時間平均31天
▲畢業找不再怕找不到工作，當上「兀型人」，求職路更順遂。（圖／CFP）
20到24歲的「青年失業率」長年維持在12%左右，高等教育近年普及化，導致高學歷不再是找工作的保障，多元發展下，一技之長也不再優勢。根據調查顯示，「兀型人」的上班族，平均薪資達新臺幣4萬6481元，是隻有單一專長的「工具人」薪資的1.4倍，平均多出約1萬3000元，謀職時間平均也短了15天。
yes123求職網23日「高學歷高技能與兀型人工具人調查」顯示，高等教育近年普及化，卻引發「學歷貶值」與「學非所用」的問題，以往公司都愛用名校、高學歷的學生當員工，現在更傾向錄取有多功能專業技能的「兀型人」，這類型的人有很多升遷加薪、被挖角機會。
在臺灣上班族當中，有14.1%的人自認屬於職場「兀型人」，有兩種以上專長，且常有升遷加薪、被挖角機會；有73.4%的人，自認屬於職場「工具人」，無兩種以上專長，工作配合度也高，但很難有升遷的機會；剩下12.5%的上班族，自認屬於職場「邊緣人」，沒有兩種以上專長，工作配合度不高，當然很少會遇到升遷加薪的機會。
據調查顯示，自認「兀型人」的薪資，月薪平均是4萬6481元；「工具人」的話，平均是3萬3174元，兩者相差1.4倍。至於「邊緣人」的話，平均是29109元，與「兀型人」相差1.6倍。
以開始投遞履歷到錄取的期間來估算，「兀型人」的謀職時間平均爲31.7天；「工具人」的謀職期平均爲44.5天；「邊緣人」的謀職期平均爲59.7天。相較之下，兀型人與邊緣人謀職時間差近一個月。此外，有14%班族認爲，自己能力好是「兀型人」的人才，能受上司的青睞，不過在企業主管眼中，真正屬於「兀型人」的人才僅有6.3%，約每16個員工，僅有一人被視爲「兀型人才」。
企業對「兀型人」的定義有5大項，有66%的主管覺得員工需要「有兩種以上的技能」，55.7%覺得要有「有跨企業部門的工作能力、解決問題的能力」，34%認爲要有「有兩種以上跨領域證照」，25.8%覺得員工要「有兩種以上不同領域的主修」，而22.7%上司認爲員工應該要「有過兩種以上跨職務長期工作經驗」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，非高學歷就沒有實質助益，應該要隨時保持「自我充電」的狀態，利用下班、休假等時間自我進修，還可以「跨領域」思考進修，或是可以嘗試換部門來提高經歷。