退休好生活》育嬰留停可請8成薪 最長可領6個月

勞保局表示，被保險人同時具備，就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前、依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪，就可申請育嬰留職停薪津貼，但要被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者才能申請津貼。如果被保險人於育嬰留職停薪期間，如果兼任其他單位負責人（包括董事、監察人、合夥人、經理人等），已有從事非育嬰情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。如果育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼、農會參加農保者，也不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。

勞保局提醒，被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人爲限，因此先申請較年長子女較有利，2022年起，家長可同時請領育嬰留職停薪津貼。如果被保險人「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」，應通知勞保局停發，且領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。

勞保局說，勞工可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上，也可委託投保單位線上申請或是採書面申請等方式申請。