通膨偷薪 實質經常性薪資連續2年負成長

主計總處昨公佈111年11月全體受僱員工薪資調查，1至11月平均經常性薪資4萬4371元，年增率達2.86％，是近22年來最大增幅，不過，企業努力加薪的成果，卻被通膨吃掉了。（本報資料照片）

主計總處昨公佈111年11月全體受僱員工薪資調查，1至11月平均經常性薪資4萬4371元，年增率達2.86％，是近22年來最大增幅，不過，企業努力加薪的成果，卻被通膨吃掉了，因爲同時期的消費者物價指數（CPI）高達2.97％，考量物價後的實質經常性薪資爲4萬1345元、年減0.11％，減幅還比110年同期的0.04％擴大，等於實質經常性薪資呈連續第2年負成長。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，110年下半年開始，消費者物價指數（CPI）開始超過2％，去年3月起更連續好幾個月突破3％，導致實質經常性薪資落入負成長；不過，好消息是，去年1至11月全體受僱員工實質總薪資仍有5萬3781元，年增率爲0.41％，仍維持正成長。

人資專家楊宗斌解讀，受僱員工實質購買力連續2年下滑；通膨在去年比較基期高的情況下，預料今年實質經常性薪資可以翻轉成正。

值得留意的是，11月製造業加班工時13.5小時、年減2.7小時，連續5個月減少，製造業受僱人數也月減2000人，爲連續2個月下滑；陳惠欣認爲，這與全球經濟成長放緩，市場需求面疲弱有關，進而拖累臺灣製造業的表現。

對於服務業薪資普遍低迷，飯店業迎接復甦的缺口問題，寒舍董事長蔡伯翰昨說，缺工是飯店業最大的問題，但因飯店業才從「加護病房」出來，還沒有完全出院，需要一段時間調體質，未來會努力把薪資拉到該有水準。

蔡伯翰說，薪水絕對是留住人才的一項重要因素，但也不會是唯一的因素，集團希望繼續維持向心力，薪資也會因應社會水準調整，且隨着國境開放，產業信心絕對比去年好，全年也力拚轉盈，朝業界共同目標前進。

蔡伯翰說，國境解封后，飯店業復甦力道比原本預期好，商務客已恢復到疫情前9成，觀光客因各國疫情狀況不同，還有匯率因素，恢復得比較慢些，還在觀望中，保守推估營運要接近疫情前的水準，大概要到下半年。