騰訊被曝調整員工薪資福利政策：將服務獎獎金、易居計劃補貼納入每月月薪

騰訊今日通過全員郵件宣佈對員工薪資福利政策進行調整，涉及將員工服務獎均攤到每月月薪、將易居計劃補貼納入月薪兩方面。據悉，前者旨在增強月度現金流，後者旨在確保相關員工收入持續穩定，均爲基於員工的具體訴求進行鍼對性調整。

報道援引知情人士分析稱，該調整主要滿足員工對即時穩定現金流的更高需求，並緩解年輕員工對“易居計劃”到期後收入下降的擔憂。

另外，公衆號“互聯網坊間八卦”披露了此次調整的具體內容 —— 將構成“服務獎 + 績效獎 + 特別獎”的年終獎體系，此次調整會在8 月 5 日體現。此次調整主要涉及校招生的住房補貼及員工服務獎的發放方式，IT之家整理如下：

員工服務獎：從此前的年底“一次性發放”模式轉爲平攤到 12 個月中，作爲月薪基數的一部分發放。騰訊“員工服務獎”即職場常見的“十三薪”模式，騰訊每年會根據員工當年在公司的服務時間，爲員工提供年度服務獎金。

校招生住房補貼：原先固定額度爲北上廣深地區每月 4000 元、成都 2000 元，現調整爲按 15 個月發放，並直接計入月薪基數中，即校招生每月基本工資將增加 3200 元，而剩餘的三個月補貼將隨年終獎一併發放。校招生三年總計的住房補貼將達到約 14.4 萬元（以北上廣深地區爲例）。

本文源自：IT之家