桃竹苗分署輔導10企業獲就業菁採獎 打造全方位中高齡友善職場

2024壯世代就業菁採獎，勞動部勞動力發展署桃竹苗分屬轄區共有10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現桃竹苗分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。（桃竹苗分屬提供／廖姮玥桃園傳真）

2024壯世代就業菁採獎，勞動部勞動力發展署桃竹苗分屬轄區共有10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現桃竹苗分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。其中，中華汽車留任率高達99％，企業認爲員工是公司最重要的資產，並積極留用中高齡及高齡員工，同時透過勞動部多項計劃與措施，打造中高齡友善的職場環境。

2024壯世代就業菁採獎，勞動部勞動力發展署桃竹苗分屬轄區共有10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現桃竹苗分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。（桃竹苗分屬提供／廖姮玥桃園傳真）

勞動部爲維護中高齡者及高齡者就業權益，鼓勵僱主推動世代合作與經驗傳承，並透過企業輔導團、職務再設計等服務創造友善的工作環境。其中桃竹苗分署輔導轄區內的中華汽車、松下電材、玖鼎電力、永一幼兒園、達穎塑膠、弘馳、環球晶圓（中德分公司）、泓格、中欣行（竹南園區污水處理廠）、力鼎精密等10家廠獲獎，充分展現分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。

實行「企業人力資源提升計劃」開設「跨世代團隊共建與溝通課程」，協助中高齡員工適應新生代的工作節奏與文化。運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃」，積極吸引資深員工，與新生代共同培育人才。爲了促進在職中高齡員工的穩定就業，還運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計劃」，爲中高齡員工提供專業訓練。

職場領航組目的在表彰積極進用中高齡者及高齡者並落實相關措施，推動具體成效的企業，以「中華汽車工業股份有限公司」爲例，推動「中華三0長青啓航計劃」，以職場0障礙、健康0負擔、發展0極限3大主軸，爲員工提供涵蓋工作環境、身心健康及未來發展等全方位的支持，另外公司還成立專門的顧問公司，協助中高齡員工轉任專業顧問，延續其職涯舞臺，積極協助中高齡及高齡員工穩定就業。

桃竹苗分署長賴家仁表示，菁採獎期待以具體成功案例促使各界仿效，這次獲獎10家企業在營造中高齡友善職場已深耕許久，並透過全面的用人機制檢討、廣納意見且不斷精進，有效的提升中高齡員工及一般員工的留任率，也讓企業營運更加穩定，是桃竹苗企業的標竿，期許運用這些典範企業的影響力，激勵更多企業投入職場環境、用人政策的優化，共享穩定中高齡勞動力的經濟成長果實。