桃園男生請育嬰假 人數增1倍半

桃園市男性請領育嬰留職停薪津貼人數攀升，顯見男生陸續跳脫傳統性別角色框架，也會在家中照顧子女。（賴佑維攝）

桃園市就業保險育嬰留職停薪津貼男性請領人數越來越多，據統計，男性請領初核件數，從2010年634件到去年成長至1627件，增高爲156.62％，雖然比例上男性僅佔請領2成，但人數大幅成長。

根據《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿6個月，子女滿3歲前得申請育嬰留職停薪，期間可以請領留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成津貼，每個子女最長可領6個月。

佔比首度破2成

過去男性請領育嬰假者少，不過根據市府主計處統計，桃園市去年初次核付育嬰留職停薪津貼8054件中，男性有1627件，也是初次核付中，男性在全部比例首度超過2成。若與2010年相比，男性從634件申請，大幅提高到1627件，成長相當驚人。

桃園市勞動局指出，雖然目前還是以女性申請較多，一部分原因是傳統認爲小孩要由母親照顧，不過隨着時代改變，有不少民衆是看當下家庭夫妻工作的調配，或者是有無其他人可以照料小孩，決定誰來請育嬰假。

以男性工作者比例較高的警方爲例，請領育嬰假男警不在少數，甚至市警局也有2線3星男警官請育嬰假。1名所長說，時代不斷進步，不可能阻擋男同事請育嬰假。加上同事若請領育嬰假，分局多半會先把該人力缺額調配到警備隊，派出所再另外補人，因此不至於影響勤務安排。

性平法同樣適用

謙聖國際法律事務所律師王聖傑表示，《性別工作平等法》對於此規定並不僅限於女性，男性亦同，若僱主刻意刁難，民衆可向縣市主管機關提出申訴，經調查屬實，僱主將依法受罰。