臺灣非典型就業人數上看八十萬 兩成八薪水不到10K

臺灣非典型就業人數看八十萬,兩成八薪水不到10K。(圖/視覺中國CFP)

記者陳佩儀臺北報導

金融海嘯後,臺灣非典型就業人數首度突破七十萬,近年來更持續創新高,上看八十萬大關。根據人力銀行調查顯示,有高達六成三的勞工透露曾從事過非典型就業的工作,而其中七成五的人,最少曾領不到2.2萬元,甚至有兩成八還在萬元以下。

隨着「零工經濟」的崛起,不少人都有過非正職工作經驗,yes123求職網特地進行「非典就業與職場危機調查」,結果發現,有高達六成三的勞工透露「從事過」非典型就業的工作,其中還有一成四目前仍從事「非典型就業」的工作。

而選擇非典型就業工作的原因主要爲「想先累積職場經驗就好」(63.3%)、「找不到正職工作的時間,超過原本預期」(60%)、「家裡經濟壓力大,有收入就好」(46.5%),以及「想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會」(33.3%)、「覺得工時較具彈性或較短」(27.7%)。

其餘從事非典工作的原因又分別爲:「只爲了先進入嚮往的企業」(19.6%)、「與主修科系相關的職缺少」(18%)、「只爲了先進入嚮往的行業」(16.7%),以及「二度就業,難返原企業(行業)」(15.3%)、「覺得工作壓力較小」(13.9%)。

至於有過「非典型就業」工作經驗,一個月「最低」曾經領過多少?調查指出,有七成五的人,最少曾領不到2.2萬元,甚至有兩成八還在萬元以下,平均值爲17,069元;而最高曾經領過多少?有將近半數的人表示,最多曾領不到22K,平均值則落在22,726元。

調查也顯示,目前仍從事非典工作的人,其中更有高達八成三透露,現在處於「入不敷出」狀況!平均需要再加薪67.5%,纔有可能擺脫財務赤字的困擾。若以明年提高後的基本工資22,000元估算,大約需要調到36,850元的月薪水準

此外,調查也指出,假如「工作表現佳」,有高達八成三的企業表示「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員;同樣「工作表現佳」的話,更有八成九的公司表態「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員。

然而派遣工或約聘人員,看似有轉正職的可能性,不過非典型就業勞工,除了經常領不到年終獎金、無年假外,有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境

調查顯示,其中有四分之三(74.9%)的人透露,曾經遭遇「職場歧視」,主要狀況又分成了:「員工福利落差很大」(38.8%)、「被當成工具人使喚」(36.5%)、「嚴重的同工不同酬」(34.6%),以及「低於基本工資」(28.9%)、「要求的上班時間不固定」(27.1%)。

其他非典就業歧視,還有這些:「沒有勞健保」(24.8%)、「同事小圈圈的排擠」(21.7%)、「無法申請加班費或補休」(18.2%),以及「被質疑工作能力差」(16.2%)、「工作內容更換頻繁」(14.1%)。

更糟糕的是,非典型就業者還得面對身心或經濟壓力!此次調查就發現,有63.1%的人表示,在工作期間,有來自家人或親戚的壓力,而且還分成:39.2%屬於「會帶給自己精神上的壓力,但仍可忍受」;23.9%屬於「會帶自己精神上的壓力,且無法忍受」。