臺灣大獲CHR健康企業公民獎

臺灣大推動混合（Hybrid）工作模式、12萬元生育津貼、10周有薪產假、實施員工持股信託等多元福利，打造全方位健康幸福職場。圖／臺灣大哥大提供

臺灣大哥大運用科技力，照護員工身心健康，8日獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎，透過自行研發的「MySports」APP，每年舉辦員工線上運動會，至今超過2.7萬人次參與，吸引近35家外部企業使用。

臺灣大更結合team building與永續ESG理念，推出「以動致淨任務」，鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。推動混合（Hybrid）工作模式，員工每月可申請10天居家上班，亦爲客服同仁導入「Home Agent」客服居家值機，更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、10周有薪產假，實施員工持股信託等福利，打造全方位健康幸福職場。

臺灣大總經理林之晨表示，臺灣大深信員工是公司最重要的利害關係人之一，秉持「Open Possible 能所不能」精神，運用科技，提供客戶科技解決方案外，也照顧員工健康，致力於創造優質工作環境。在人才招募競爭日益激烈的時代，臺灣大持續運用資通訊核心能力，優化員工健康促進與照護計劃，以吸引更多優秀的人才，保持領先競爭力。

《康健》「CHR健康企業公民評選」已邁入第6屆，針對企業在健康意識、活動、飲食與管理等方面之規劃，最終評選出「健康99」企業，爲具代表性的CHR卓越榮譽獎項。

臺灣大以科技力自行研發MySports APP，提供23種室內、外運動模式，支援多種智慧穿戴裝置匯入，不只近35間外部企業導入，亦協助體育署、縣市政府等推動全民運動，彰化縣現正舉辦的「來彰化跑步吧」活動，即用MySports APP舉辦智慧友善運動會。

「員工協助方案」，則是臺灣大提供心理諮詢、壓力舒緩課程及心理韌性工作坊等心理健康支持，超過40坪的Social Hub提供健身區、瑜珈室、VR遊戲區，並聘請專業咖啡師服務。

臺灣大超前部署各項福利措施，2006年率先電信同業實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司提撥金額優於同業。