臺塑四寶3.5個月年終無望

臺塑集團年終獎金

臺塑四寶受制上半年石化需求低迷,前三季獲利依年終獎金公式推算,滑落4.5個月基準之下,僅符合3個月保障水準。第四季以巴衝突打亂需求復甦契機,臺塑四寶營運再度承壓;以前11月營運狀態來看,不僅工會爭取3.5個月年終獎金目標確定無望,據悉爭取年終3.3個月機會也仍艱難。

此外,考量集團搬遷內湖新總部,區域餐廳容納龐大員工不易,今年臺塑集團各公司暮年會(尾牙)仍不恢復大型聚餐活動,維持疫情期間的餐費補助發放模式,由各單位員工自行進行。

臺塑四寶年終獎金計算原則,是以四大公司平均每股稅前盈餘4.1元核發4.5個月本薪爲基準,EPS每增(減)1元,加(減)發年終0.6個月本薪,上限七個月本薪,下限三個月本薪。

通澎、升息壓力干擾,大陸經濟復甦不如預期、石化新產大舉出籠,即使第三季油價強彈、塑化報價回穩,臺塑四寶前三季獲利年減60.8%,進度明顯落後年終獎金公式4.5個月基準目標,僅符合3個月保障低點。

以四大公司年終獎金原則推算,臺塑四寶今年平均每股稅前盈餘1.6元,年終獎金才符合三個月保障額度;若平均每股稅前盈餘達2.1元,年終獎金爲3.3個月,若要爭取3.5個月年終獎金,四大公司平均每股稅前盈餘要2.43元。第四季營運動能爲衝刺關鍵。