臺積電做7年代價超乎想像 老鳥曝辛酸：女友也跑掉了

臺積電薪水高、福利好，是許多科技人出社會之後的目標。（示意圖/達志影像/shutterstock）

臺積電被喻爲是臺灣「護國神山」，不過高工時、高壓的工作環境，並不是每個人都可以承受，有網友在Dcard發文，分享在臺積電待了快7年考績總是不如預期，拚到身體出狀況、女友也離開他的辛酸血淚，直言「希望準備進臺積電的學弟妹以後不會後悔」。

原PO透露，自己在臺積電的期間遇到了很多的障礙，前3個月拚命學但狂被罵，以及不合理的壓力測試，一年後拿到不怎麼樣的考績分紅，聽着副理雞蛋裡挑骨頭的數落着，再撐兩年後領滿了但永遠少領那些錢，公司也不會改，因爲上層他們會秉持「傳統」。

「在臺積電裡面撐着的人幾乎都是奴性非常的重，爲了錢不得不低頭」，原PO說，他每每晚上睡覺前都會有要放棄離開的念頭，就這樣無限迴圈的循環着，過了7年非常痛苦，當初的女友也離他而去，因爲對她來說永遠都有着公司所謂的藉口。

原PO無奈表示，後來他身體出狀況，公司也不會體諒，甚至還會有長官/同仁嘲諷的說是你自己的問題，但爲了錢只能繼續將這種不合理的情況吞下去爛在肚子裡，「直到老闆又告知說這次考績可能也會跟我認爲的有落差」，讓原PO心灰意冷下定決定離職。

原PO氣憤表示，績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）這制度，就是讓那些管理職拿着他們自以爲的權利，保障那些表現不怎麼樣的愛將，而默默做事的員工，卻只能接受被那些人無限的收割。

原PO透露，他已決定準備明年離開，過個平穩的生活，遠離那個地獄，並直言爲了一棟房子拚上了人生的青春與健康的身體，覺得不值得，因爲他已經不開心了整整七年，公司也並不會覺得員工付出的青春與健康的身體有任何價值。

PO文釣出不少臺積電員工分享，「進來一個月，就覺得這公司制度超爛跟不健康，每次都看到陣亡率超高」、「我年資即將滿3年（將邁入第四年），也是計劃明年領完2月那包就閃」、「就是一個除了錢什麼都沒有的地方，生命很短暫，把生命花在工作跟房貸很不值得」、「臺積電就是進去存點錢就要跑的地方5年就是極限，7年真的猛」。

但也有網友說，「頭都洗下去了，7年放棄你會後悔，出去找工作年薪會被大砍」、「建議不要離職，做2年出來後發現外面更糟，薪水更少加班更嚴重，更有政治問題」。

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