他幫打1通電話 主管「秒出局求職者」曝1細節:如何勝任?

▲示意圖,與本文無關。(圖/Unsplash)

記者鄺鬱庭/綜合報導

面試真的要留意小細節!有網友表示,自己還是工讀生的時候,有次女主管要面試求職者,麻煩他3分鐘後幫忙撥一通電話。原PO照做後,求職者卻直接出局,女主管還趁機機會教育,「倘若連這種細節都會遺漏,如何能夠勝任基層管理職?」引發衆人議論。

有網友在Threads發文,分享女主管過去給他的機會教育,當時他帶一位面試者進去會議室後,便回到座位上,當女主管離開辦公室前則交代他,3分鐘後撥打求職者的電話。他照做後,會議室傳出電話聲,這一個小小插曲,對方就直接被出局。

看到貼文,就有人疑惑「是因爲手機要關機嗎?」原PO便點頭「是的!」而且可以的話,關機勝於設震動。他透露,對方應徵的職缺是「儲備幹部」,女主管則告訴他,「倘若連這種細節都會遺漏,如何能夠勝任基層管理職?」

貼文引發衆人議論,「我以爲面試時關(應爲開)靜音是基本禮儀欸」、「幸好我從不開鈴聲。」也有網友不以爲意,「完全覺得是女主管個人雞毛蒜皮,面試電話不能響?還好沒入職」、「還好我沒有在那邊工作」、「如果我事後知道,只會慶幸沒上也好。」

另外,先前有女網友在Dcard上分享面試經驗「面試後面試公司直接打給前公司」,知道有些公司有Reference check(資歷查覈)的流程,會根據面試者履歷上寫到的電話確認細節。然而,她履歷表上明明只寫前公司的名稱,而沒有留下任何前主管的資訊和電話,新公司卻打電話知會前公司,納悶這是否正常?

貼文曝光後,底下網友紛紛迴應,「我都直接只寫主要(建設公司,行銷公司),(工作內容)有什麼,不會寫哪一間公司」、「超討厭打去前公司,就算有被徵求同意也是,完全不知道打過去要幹嘛」。也有人認爲,「因爲有些人會僞造畢業證書和離職證明」、「其實面試公司會打電話前公司瞭解,在某個程度上他對你這個人是有興趣的。」